近來，為進(jìn)一步激發(fā)員工的干事激情，提升業(yè)務(wù)能力，江西上饒卷煙物流配送中心創(chuàng)新員工技能培訓(xùn)方式，通過輪崗交流、師徒結(jié)對、重點培養(yǎng)的方式，讓新老員工在崗位實踐中互促互進(jìn)，激活員工成長的“一池春水”。

為加強(qiáng)對員工的思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，優(yōu)化員工成長路徑，物流中心圍繞任職年限、工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)等3項重點內(nèi)容，對部門人員情況進(jìn)行集中摸底，精準(zhǔn)建立輪崗人員信息庫，切實在全中心營造了“能上能下、能進(jìn)能出”的鮮明導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)了隊伍結(jié)構(gòu)，破除了流動壁壘。

入行16年的“老師傅”陳奇就是輪崗的一員，此次輪崗交流強(qiáng)化了部門聯(lián)動，打破了工作舒適圈，讓一些工作經(jīng)驗豐富的員工重新走上工作一線。“從‘老師傅’到‘新學(xué)徒’的身份轉(zhuǎn)變，讓我倍感責(zé)任重大，看著身邊年輕的面孔，讓我激情滿懷，我將充分發(fā)揮老大哥的‘幫傳帶’作用，與大家共同成長。”陳奇在新崗位工作中感慨地說道。

以此次輪崗交流為契機(jī)，物流中心實行師徒結(jié)對培養(yǎng)模式，鼓勵經(jīng)驗豐富的“老師傅”主動與新進(jìn)大學(xué)生結(jié)對，制定全面系統(tǒng)的幫帶“行動指南”，促使老同志在崗位實操、設(shè)備運行原理、工作安全要點等方面進(jìn)行“面對面”指導(dǎo)，助推青年員工快速成長成才。

與此同時，像陳奇這樣工作認(rèn)真、經(jīng)驗豐富的“老師傅”，有計劃地交流到關(guān)鍵崗位、一線崗位、艱苦崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，既可以帶動新進(jìn)員工快速適應(yīng)工作崗位，幫助他們及時解決工作中的疑難問題，也可以對各部門中堅力量進(jìn)行綜合能力提優(yōu)，全面激活中層干部隊伍活力，為攻堅克難、創(chuàng)新突破的“老師傅”提供交流平臺，為青澀懵懂、活力充沛的“新學(xué)徒”搭建成長平臺，實現(xiàn)新老員工的共同成長。

江西上饒卷煙物流配送中心推行的“輪崗培養(yǎng)制”大大提升了員工的成長速度，注重以老帶新、青藍(lán)接續(xù)，讓新老員工的成長進(jìn)入“快車道”，為推進(jìn)卷煙物流新發(fā)展提供了人才支撐。下一步，江西上饒卷煙物流配送中心將繼續(xù)落實“輪崗培養(yǎng)制”，建立長效傳幫帶工作機(jī)制，扎實有序地推進(jìn)“輪崗培養(yǎng)制”工作，讓“老師傅”變身“新學(xué)徒”激發(fā)員工成長新動力。