收到崗位改善申報205個，并評出A類改善19個，B類改善33個，C類改善107個；崗位改善評審通過率為77.56%，同比提高7.7%，崗位改善工作日趨成熟，成果質量在穩步提升。

這是2020年上海煙草機械有限責任公司崗位自主改善活動成果。近年來，為進一步營造全員創新氛圍，增強創新實效，上海煙機公司持續推動崗位自主改善活動。

他們秉承“自主創新+鼓勵引導”原則，明確了評價機制和分級績效獎勵方案，以鼓勵員工積極申報。隨著崗位改善活動的不斷深化，他們不斷完善申報、評審、復查機制，并將崗位改善評級與員工個人職級評價掛鉤，營造全員自主改善的良好氛圍。

今年，在回顧總結2018年、2019年崗位改善整體復查情況和2020年評審情況的基礎上，他們開展了走訪調研，全面掌握情況，精準改善問題。圍繞調研中職工關心的“管理、技術類崗位改善的評審細則”“如何方便出差調試人員申報”“管理崗位如何合理選題”等問題，上海煙機公司通過修訂管理規定、優化評審細則，開通移動端申報和建立公司問題庫等方式，進行靶向解決。

同時，他們堅持黨建與業務同頻共振，圍繞企業高質量發展綱要和年度工作重點，對各支部2021年推進崗位改善工作提出了新要求，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。各支部設立管理改善工作小組，負責崗位改善工作推進，設定人均提案和申報人數占比指標；對標公司和部門年度重點工作，梳理形成崗位改善問題清單，用“定向征召”的方式實現崗位改善的“靶向發力”。