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“最近身體怎么樣?工作還適應(yīng)嗎?有什么困難要及時(shí)說(shuō)啊。”
“你的學(xué)長(zhǎng)以前做輔助工,通過(guò)自己的努力,短短幾年就成長(zhǎng)為修理技術(shù)骨干。只要肯努力,你也一定行!”
……
暖心的話語(yǔ),親切的鼓勵(lì)。在云南中煙紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司昭通卷煙廠,車間黨支部書記與青年員工現(xiàn)場(chǎng)談心的情景時(shí)時(shí)發(fā)生,黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨支部介入青工培養(yǎng)在工廠蔚然成風(fēng)。
近年來(lái),昭通卷煙廠深入推進(jìn)“黨政深融”,注重發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)和標(biāo)兵骨干的引領(lǐng)、示范和輻射作用,創(chuàng)新“師帶徒”教培模式,全方位助力青工成長(zhǎng)成才。
搭建干群“交心橋”。為引導(dǎo)青工樹(shù)立正確的人生導(dǎo)向和職業(yè)規(guī)劃,工廠將青工列為支部“談心走訪”的重要對(duì)象,發(fā)動(dòng)黨支部書記和部門管理人員,架起干群“連心橋”。各支部采取正面交談、側(cè)面打聽(tīng)等多種方式,定期了解青工工作和生活情況,關(guān)注其思想動(dòng)態(tài),幫他們卸下思想包袱,助其迅速轉(zhuǎn)變角色,融入新環(huán)境。
標(biāo)兵授“漁”提技能。 為讓每名青工都能盡快成才,除了日常的教育培訓(xùn)外,工廠根據(jù)崗位工種,專門為青工選派了理論扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技能超群的“名師”,為他們量身打造培訓(xùn)計(jì)劃,定期“開(kāi)小灶”,用心傳授經(jīng)驗(yàn)和方法,幫助他們快速提升技能。
以賽代訓(xùn)促提升。堅(jiān)持“嚴(yán)控總量、盤活存量、用好增量、提升質(zhì)量”的思路,以后備修理工、操作工、關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)為主線,以崗位培訓(xùn)、職稱評(píng)定、技能鑒定和職業(yè)競(jìng)賽為主要手段,以推進(jìn)青工實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng)方案為助力,抓好人才培養(yǎng)工作,促進(jìn)技能人才快速成長(zhǎng)。
一系列舉措取得良好效果。據(jù)統(tǒng)計(jì),2020年,昭通卷煙廠總計(jì)有32名維修電工通過(guò)技師和高級(jí)工鑒定,46名優(yōu)秀人才進(jìn)入后備名單,105名新員工通過(guò)入職培訓(xùn)后順利上崗。
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