本期關注：

復雜煙機技術創新工作室

所在單位：浙江中煙杭州卷煙廠

基本情況：2011年成立，由全國煙草行業勞動模范、高級技師魯建新領銜，共有成員62人，中級及以上專業技術人員54人；2014年被評為杭州市高技能人才創新工作室，2016年獲評浙江省職工高技能人才創新工作室。

工作特色：通過開展沙龍活動、實施項目摘牌攻克、舉辦專家講座，著力打造杭煙高級人才的聚集地、設備“疑難雜癥”的手術臺和青工成才的加油站。

創新工作室成員在查看設備離線測試運行數據。唐克文攝

卷接技術實踐區。劉瑾攝

創新工作室開展的“風力送絲系統技術探討”沙龍活動現場。袁紹勇攝

創新工作室成員在制絲技術實踐區博圖過程控制實驗平臺進行電氣實驗。唐克文攝

創新工作室成員在對加料機進行電氣維修。唐克文攝

創新工作室帶頭人魯建新（中）在講授煙支磨合輸送帶安裝技巧。唐克文攝

在浙江中煙工業有限責任公司杭州卷煙廠，復雜煙機技術創新工作室于員工們心中，是一塊技術高地。它匯聚了全廠最優秀的技術人才，專注于重點、難點課題技術，有力助推了企業高質量發展。

特別是近兩年來，創新工作室大力弘揚工匠精神，通過開展課題摘牌、沙龍交流和各類講座，讓成員們掌握的技術真正用起來、輸出去。

工作室設有綜合實驗研討區、制絲技術實踐區、卷接技術實踐區、動力保障技術實踐區，配有AMK電機實驗平臺、西門子300系列PLC實驗平臺等各種型號的電氣控制實驗平臺，許多項目就是從這些實踐區里起步的。

“在這里可以做各種離線測試，不影響生產，還能將各種天馬行空的想法付諸實際。”卷接技術實踐區聯絡人范禮峰對這些設備如數家珍。去年，他帶領的團隊自主研發的ZB47商標紙自動加料系統成為行業首創，實現了“機器換人”，預計每年可節省人力成本約48萬元，今年已在車間推廣應用。像這樣的優秀成果在創新工作室并不少見。工作室成立以來，已獲得國際榮譽4項，國家級榮譽10余項，省部級榮譽20余項，獲專利及軟件著作權授權200余項，在核心期刊發表論文20余篇。

為了更好地解決疑難問題，工作室定期開展技術沙龍活動。工作室成員帶著各自的疑難課題，匯聚一堂集思廣益。這種形式不僅打破了不同部門間的溝通壁壘，也更利于碰撞出思維靈感，找到解決問題的最優方案。工程裝備科副科長熊月宏表示：“許多難點問題都有‘三多’特點：職能交叉多，專業交叉多，現有及潛在難點多，沙龍的形式非常有利于規避這些問題，使促進問題解決。”

工作室是一個人才庫，更是一個技術寶庫，讓技術得到更好輸出和傳承是工作室成員的重要職責之一。工作室經常組織開展各類專家講座，打造技術傳承的平臺。今年，受疫情影響，同時為了增加受眾的覆蓋面，工作室創新性地開設了網絡直播講座。工作室綜合實驗研討區成員、公司特二級專家、高級工程師朱立明以“打造工廠大腦、推動數字化轉型升級”為主題，在線上開講，60余名員工參加學習。直播內容可以回放，無法觀看直播的員工可以自主學習，受到了大家的一致好評。

工作室通過課題攻關，促進技術產出；通過探討難題，促進技術交流；通過開設講座，促進技術傳承，真正激“活”了技術，讓無形的技術多元輸出，為杭州卷煙廠高質量建設一流卷煙智造平臺提供了強有力的支撐。

（大師講堂）

“3先3后” 快速排障

范禮峰，創新工作室技術骨干，浙江中煙職業技能類設備維修領域特二級專家，進廠16年先后獲得過“先進生產工作者”“優秀共產黨員”“科技創新先進工作者”等榮譽。

工作中，我最高興也最憂心的莫過于聽到“電氣有問題找范工”這句話。這是同事們的信任，也是我的責任。

這份信任來之不易。目前，我們車間的設備機型有10余種之多，涉及的電氣控制平臺有5種。復雜的機型，技術的更新，需要創新電氣維修思路。加班加點，翻閱論文，查看圖紙……一個問題忙起來幾個月是家常便飯。發現問題后，不解決我是不會罷休的。也許就是這股“鉆勁”，讓我得到了擋車工和工藝員們的信任，一旦發現設備“疑難雜癥”，就會想到我。

這份責任必須擔起。電氣故障在設備運行中是不可預測的，每天都會有設備發生或大或小的故障。長期的實踐中，我總結出了“3先3后”快速排障法。當接到維修報警時，我會第一時間到現場，用最短的時間跟擋車工了解故障的現象、發生的頻次、引起的問題等，再根據設備的控制平臺和安裝的檢測器做出判斷，做好“先了解，后判斷”。接著，我會在現場“蹲點”，短則幾分鐘，長則幾小時、一整天，觀察現狀、驗證判斷的準確性，再動手維修，做好“先觀察，后動手”。待問題解決后，我回到辦公室，分析故障產生的原因，研究其他設備或同類故障預防的措施，做好“先分析，后預防”。這是我能夠快速排除設備故障的法寶，也是我積累維修經驗的最好途徑。

工控技術經常更新迭代，只有不斷地學習，不斷地努力，才能不落后、不掉隊。作為維修人員，我會用好“工作八小時外”的時間，及時“補給”，努力跟上發展的腳步。