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四川中煙綿陽卷煙廠—— “3+1”工作法促設備管理與人才培養雙提升

2021年12月14日 來源:《東方煙草報》 作者:唐虹、陳姿璇
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四川中煙工業有限責任公司綿陽卷煙廠設備團隊對傳統設備管理模式進行改革,采取“3(模式)+1(計劃)”工作方式,設備管理與人才培養雙線挺進,前瞻性解決問題,促進設備管理科學化、規范化、標準化;強化團隊專業技術能力,鍛煉維修團隊后備力量,助推人才培養邁上新臺階。

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車間預防性維修

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車間跟班維修設備隱患排查

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新星”人才培養現場考核

建立以設備健康生命周期為導向的預防性維修模式。工廠以突出預防性維修的前瞻性和規劃性優勢,按照設備性能制定不同的維修策略。推進建立烘絲段設備健康度評估及維修指導系統,建立專項攻關組,對故障發生頻次及原因進行分析,擬定防止異常再發的項目攻關研究,先后解決了葉絲風選機風選量波動較大、膨絲線斷料次數居高不下等重點問題。

建立以問題為導向的跟班維修模式。在推行設備維修責任制,實現設備網格化管理的基礎上,重點突出跟班維修的設備點檢及隱患排查、常態化維保職責,發揮隱患排查治理主力作用,提高了設備維修的針對性,確保點巡檢效果。

建立設備維修管理微改善常態化模式。充分挖掘利用現有信息技術,在設備管理、技術攻關上創新方法,實施小、微改善,不斷優化設備管理流程,解決設備難題。先后實行緊固件倉儲式微倉管理,備件申報手機小程序管理,壓力檢測設備的分類管理,提升了設備管理的規范和高效性。

推進“新星”人才培養計劃逐步深入。注重技術培養與技術考核相結合,充分利用設備日常維修及工廠設備技改等實際工作,加速人才培養。注重挖掘不同技能人才擅長的技術領域,有針對性、有目的性地進行專項培養,為后續青年員工維修技能的提升打好基礎。

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