當前，我國經濟社會正處于一個新的發展時期，要實現煙草行業健康有序地發展，就必須擁有一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍。隨著時代的變化，專賣監管工作的傳統理念、方法已經不能適應新形勢，對專賣監管工作提出了新的挑戰。因此，要做好專賣監管隊伍的思想政治工作，為高質量地開展專賣監管工作指明方向，促進其工作發揮出應有的重要作用。

一、打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍的重要性

煙草行業要想在新形勢下更加穩健地發展，必須擁有一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍。做好專賣監管隊伍的思想政治工作，是保證煙草專賣工作的首要環節，也是保證高水平地進行工作的先決條件。因此，加強對其思想政治工作的研究，有助于以此為基準做好相應的思想政治建設工作，保證其工作的順利進行。

在新時代的背景下，我國綜合國力不斷上升，煙草行業也獲得了更多的發展機會。隨著煙草行業改革力度的逐步加強，其經營利潤不斷擴大，經濟效益明顯提高，這也引來了一些不法分子的垂涎。雖然煙草行業屬于國家壟斷行業，但仍有部分不法分子受到利益驅使會鋌而走險，不惜走上違法犯罪的道路。這不僅嚴重損害了國家和煙草行業的利益，同時也損害了消費者、煙草從業經營者的利益，而專賣監管工作順利有序地開展可以讓一切違法犯罪行為都無處遁形，維護各方利益。打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍，是煙草專賣隊伍改革發展的必然趨勢。

二、專賣監管隊伍建設現狀

近年來，在煙草行業的體制改革進程中，各級煙草專賣局的領導均高度重視專賣監管隊伍的建設，針對選人、用人、育人、留人等關鍵環節出臺了一系列政策和制度，一定程度上提升了煙草專賣監管隊伍的整體業務水平，增強了煙草專賣監管隊伍的整體素質。但是，面對新時代煙草行業深化改革的新要求和高質量發展的新目標，煙草專賣監管隊伍的整體發展水平與行業發展要求仍有一定的差距，尤其是基層職工隊伍建設依然存在較多問題。

以Y市局為例，雖然近幾年注重青年職工的招錄，但由于考試制度、以及上級局關于人事安排等諸多因素，導致專賣隊伍人員結構變化微小，中年職工占比仍然過大，年齡結構老化，專賣隊伍活力不足；而針對行政處罰、案件辦理、市場稽查等行政執法層面的人員專業素養參差不齊，學歷結構分層明顯，造成了隊伍人員專業技能構成失衡。

三、打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍的策略

提高對專賣監管隊伍工作的重視。煙草專賣局要想打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍，局領導就必須提高對監管工作的認識，并始終將堅持貫徹黨的方針政策融入到工作中，推動專賣監管隊伍真正發揮出其實際效用。保持專賣監管隊伍的純正和廉潔，是確保專賣監管隊伍工作正常開展的前提。全面地優化與完善領導制度，做到統一透明，確保一切工作都在公開透明下開展。

建立健全專賣監管工作制度。只有建立健全的工作機制，才能有效地推動煙草專賣局監管工作的有序開展，才能打造出一支符合煙草專賣局所需的專賣監管隊伍。

第一，明確各項權利和義務是其重要環節，應細致劃分每一項工作職責，并將工作內容落實到個人頭上，以防止出現問題時出現互相推諉的情況，并避免徇私舞弊現象的發生。

第二，要建立和完善的考評標準，以一套科學而又完備的考評制度來衡量和評估專賣監管隊伍工作，并以此作為干部選拔任用的依據。

第三，根據煙草專賣局的實際情況，制定一套科學的獎勵和懲罰制度，使專賣監管隊伍的熱情得到充分地發揮。在考核中可采用積分考核制度，采用半軍事化管理的方法提升專賣監管隊伍的工作能力，加強對其紀律要求，優化與完善執法標準，使專賣監管隊伍在工作中都能夠做到遵法、守法，強化自身的工作責任心，在工作中嚴格要求自己的行為，堅決與違法行為斗爭到底。

合理選拔專賣監管隊伍成員。在任用和選擇、崗位輪換專賣隊伍成員、干部的過程中，要注意防止裙帶關系問題的發生。應綜合性地考察選拔對象的政治面貌、廉潔意識和社會關系等。絕不能出現“徇私舞弊”的情況，一旦發生此類現象，無法保障煙草市場得到有效管理，會使得不法分子更加肆無忌憚，嚴重危害國家和人民群眾的利益。甚至還會導致煙草專賣局內部出現嚴重的問題，在煙草專賣局內形成不良風氣。

所以，在進行專賣隊伍干部選拔工作時，要做到公開化、透明化，堅決抵制形式化。必須確保選拔方式的公平性、公正性，所選用的人員是真正有實力的，能夠勝任專賣監管工作的人員。

如此，既可以最大程度地發揮出專賣監管工作人員打擊犯罪、維護國家利益的最大作用，也可以強化在整個煙草專賣局內部形成良好的氣氛，強化職工對煙草專賣局的信任與支持。同時，被任命的專賣監管工作人員要對煙草專賣局全心全意、無私地工作。

完善專賣監管隊伍思想政治工作制度。煙草專賣局要想做好專賣監管隊伍的思想政治工作，就應該對思想政治工作制度進行完善。煙草專賣局可從以下兩方面入手：

第一，要加強和改進思想政治教育工作制度。煙草專賣局必須認真研究當前在專賣監管隊伍中存在思想工作中的問題，并提出相應的對策。只有如此，才能夠更有針對性地做好專賣監管隊伍的思想政治教育工作，使專賣監管隊伍和思想政治工作的真正的作用得以實現。

第二，要健全對專賣監管隊伍工作人員的思想政治工作考評體系。煙草專賣局在開展思想政治工作之后，還要進一步完善相關的考評體系，以保證思想政治教育工作達到應有的效果。

強化煙草專賣局監管干部隊伍建設。煙草專賣局監管干部隊伍建設可從以下幾部分入手：

第一，提高專賣監管隊伍的整體素質。專賣監管隊伍的思想素質是決定其工作成敗的關鍵因素。應確保專賣監管隊伍既能全面地學習黨的政治理論，又要不斷地充實自身的工作技能。只有這樣，專賣監管隊伍才能適應新形勢下的工作，才能夠對煙草專賣局的發展起到良好的助力。同時，還要持續加強專賣監管隊伍工作人員的責任感，提高他們對工作的責任感。如此可促使他們更好地工作。 ?

第二，做好有關的培訓工作。煙草專賣局還應該積極做好專賣監管隊伍的思想政治教育工作，提升他們的思想素質水平，應確保培訓的全面性，包括對黨和國家的忠誠、對法律法規的了解和忠誠、對煙草專賣局的文化認同、工作能力的培訓。此外，還要讓專賣監管隊伍改變觀念，讓職工意識到，自身的利益與自身的工作質量密切相關、休戚與共，有助于提升他們的工作積極性。

第三，強化專賣監管隊伍的工作能力。煙草專賣局應積極鼓勵專賣監管隊伍利用閑暇之余，強化自身的修養，豐富自己。通過互聯網可以查找到其他單位比較好的工作方式，并將其應用到工作中，從而提高自己的工作水平。對此，煙草專賣局也應當予以大力的扶持和關注，對那些在工作中表現優異的監管工作人員，必須要給予他們精神上和物質上的雙重獎勵。

明確思想政治教育工作目標。目標在煙草專賣局在對專賣監管隊伍進行思想政治教育工作中起到指明燈的作用，為做好專賣監管隊伍的思想政治工作，明確思想政治教育的目標至關重要，可從以下幾方面入手：

第一，要將監管工作人員的思想狀態與工作的現實相結合，在提高其工作能力的同時提高其思想工作能力。

第二，建立專賣監管隊伍人員的思想政治工作的核心工作，可從思想、方針、政策等方面著手。并強化煙草專賣局單位文化的作用，并將單位文化與思想政治教育目標有機融合在一起，既可以讓監管工作人員更加支持黨、更加愛護黨，也能夠提升他們的思想高度，促使他們為煙草行業的發展保駕護航。與此同時，還要加強專賣監管隊伍對煙草行業的信任，讓他們意識到，煙草行業隨著時間的推移，會越來越壯大，他們也會從中受益。

第三，在新時期，我國煙草行業面臨著前所未有的發展機遇，同時也面臨著前所未有的嚴峻考驗。煙草專賣局要加強適應，全面推進改革，建設“學習型”單位，增強專賣監管隊伍的“學習”的本領，確保其真正落地生根，真正發揮其應有的功能。加強專賣監管隊伍的思想政治工作，有利于解決煙草專賣局發展中存在的問題，促進煙草專賣局的健康發展。

創新思想政治工作方法。創新可以推動煙草專賣局深化改革，可以促進職工思想政治教育工作的高效開展。

第一，載體創新。隨著5G時代的來臨，信息技術在很多方面都得到了廣泛的運用。資訊科技的運用，也推動各行各業的發展。因此，煙草專賣局要真正打造一支能夠促進其高質量發展的專賣監管隊伍，在對其進行思想政治教育工作時，就必須具備創新意識和與時俱進的能力，把信息化技術運用到思想政治教育工作中去。

可以在微信、微博、公眾號、單位網站等網絡平臺上進行宣傳。使思想政治教育工作滲透到專賣監管隊伍的方方面面，使他們無時無刻都在接受著正確的思想政治教育的熏陶。現在的生活是一個快速發展的時代，很多人都在利用零散時間去閱讀。所以，煙草專賣局采用這樣的方式對專賣監管隊伍開展思想政治培訓工作，不僅可以節約大量的時間，還可以保證一定的學習效率。

同時，還可以搭建一個思想政治溝通的平臺，強化專賣監管隊伍在學習思想政治工作時的溝通能力。在運用信息化手段進行思想政治工作的同時，也應該開展線上教學活動。煙草專賣局可以組織專賣監管隊伍觀看有關思想政治教育的影片、參觀相關的展會等。這樣，就可以將思想政治工作融入到他們一個人的生活中，讓他們在不知不覺中受到影響，從而保持自身的純潔性，并更好地開展相關工作。

第二，內容創新。煙草專賣局要做好專賣監管隊伍思想政治工作，可以既堅持各種思想、方針路線、馬克思主義思想和社會主義核心價值觀，又積極地融合我國優秀傳統文化。通過這種方式，可以使專賣監管隊伍的思想政治工作更加充實，同時也可以提高專賣監管隊伍的國家榮譽感和國家自信，提高他們的愛國情懷，并身體力行地打擊任何違法犯罪行為，維護國家利益。

第三，方式創新。煙草專賣局應當清楚地看到，隨著時代的發展，傳統的培訓方式已經不能夠滿足監管工作人員的需求，因此，必須要在培訓方式上進行有效地改革。煙草專賣局要深入了解每個專賣監管隊伍的具體情況，了解其真實需要，并從個人的利益出發，加大培訓力度，制定系統詳細培訓計劃，本著“缺什么補什么，差什么學什么”，“分批次有針對性”的原則進行，培訓時間根據培訓內容和目標要求決定時間的長短，并明確培訓目的。

除培訓外還可采用講座、案例分析等形式，提高專賣隊伍的整體法律水平，貫徹落實依法行政，處理好權力與義務的關系。通過座談會等形式把控專賣人員心理，及時了解問題并予以解決，避免因個人心理問題影響整支專賣隊伍工作開展。只有如此，方可有效地激發出他們的工作積極性，才能更好地推進煙草專賣局的發展。

建立思想政治長效制度。煙草專賣局要打造一支高質量的專賣監管隊伍，在進行思想政治工作時，可以建立思想政治長效制度，將其工作滲透到專賣監管隊伍以及煙草專賣局工作的每一個環節中，并采取一些容易被全體職工所理解的方法來進行。同時，煙草專賣局要形成“全員育人”的觀念，全體職工都要主動進行思想工作，專賣監管隊伍的負責人要勇于承擔起自己的職責，要引導專賣監管隊伍的工作人員樹立正確的價值觀，積極進取、團結友愛、愛崗敬業、勇于奉獻，樹立良好的社會輿論。為了加強監管職工的凝聚力，煙草專賣局還可以舉辦“為單位出謀劃策”的活動，讓職工們團結在一起，共同為煙草專賣局的發展而奮斗。唯有形成全單位的思想政治教育氛圍，方可在潛移默化中推動專賣監管隊伍的思想政治工作，在提升他們工作質量的同時，促進煙草專賣局的可持續發展。

綜上所述，煙草專賣局要想打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監管隊伍可以從提高對專賣監管隊伍工作的重視、建立健全監管工作制度、合理選拔專賣監管隊伍成員、完善專賣監管隊伍思想政治工作制度、強化煙草專賣局監管干部隊伍建設、明確思想政治教育工作目標、創新信息化思想政治工作方法、建立思想政治長效制度等方面入手。然而，尤其在實際發展中會遇到很多問題，所以工作方法也應該根據實際情況而變，以此促進煙草專賣局的高質量發展。