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近日，江西省新余市煙草專賣局圍繞人才工作目標，立足專賣崗位人才需求，創新專賣人員培養機制，持續提升軟實力，為企業高質量發展提供有力的人才支撐。
一是以案促學，打造專業學堂。根據崗位需求、專業技能等關鍵要素，專賣部門制定專賣人員培訓計劃。圍繞案件“罪與非罪”“證據認定”“量刑情節”等難點，開展專業化培訓，提升多方面解決問題能力，進一步消除辦案中尺度不同、界限不清、銜接不暢等問題。
二是以案促廉，打造紀律課堂。定期開展紀律教育的宣講，組織專賣人員前往廉政警示教育基地接受警示教育。開展集中學習，深入分析典型案例，進一步改進執法人員的思想作風，增強政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證專賣隊伍純潔穩定。
三是以案促進，打造績效考堂。圍繞專賣核心指標，不斷完善專賣人員業績考評機制，實行共性指標和個性指標相結合，進一步獎勤罰懶、獎優罰劣。加大優秀專賣人員選拔培養力度，有序推進中隊長等重要崗位人員交流，著力打造一支戰斗力強的專賣隊伍。
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