項目展示。

近日，在湖北省隨州市煙草專賣局調研時發現，3個AI數字“員工”上崗。

“?AI數字員工?是指通過人工智能（AI）技術開發的虛擬助手，借助自然語言處理、機器學習和數據分析等技術執行各種任務，從而減輕人類員工的工作負擔?！彪S州市局（公司）科技信息中心朱革見到筆者，一邊指著輿情分析智能助手一邊說。

“眼前的輿情分析智能助手，不僅可以為我們解決日常工作中遇到的信息收集難、分析研判難、資料歸集難等問題，還可以為更高效開展輿情分析研判提供有力支撐?！?/p>

“你看，我現在開展企業輿情分析，只需在搜索框中輸入關鍵字，智能助手便能自動捕捉熱點評論、分析新聞線索、自動研判輿情走勢。”

“這個AI智能助手形式新穎、功能強大，需要花很多錢吧？”筆者問道。

“一分錢不花！這是我們‘互聯網+’科技創新工作室基于AI開發平臺自主搭建的?！敝旄镒院赖卣f。

“自己搭建的？不可能吧！”筆者將信將疑地問。

現在演示。

“我現在邀請開發小組的侯天陽現場演示，針對安?？铺岢龅脑诎踩芾碇悄苤种行略鰳I務需求進行修改?！?/p>

“從登陸開發平臺到新功能上線，整個過程僅耗時30分鐘?！惫P者掐著表在心中暗自計時。

“你是計算機專業的嗎？操作這么熟練。”

“我是學機械工程專業的，起初對編程一無所知，操作時手忙腳亂。但信息中心邀請工程師開展一對一操作培訓，并進行嚴格的實操考核，要求不熟練就不下課，直至熟練掌握為止?！?/p>

交流研討。

打好“人才牌”，奏響“創新曲”?！盀榧涌烨嗄耆瞬懦砷L，隨州市局（公司）結合培養對象的不同成長周期和崗位特點，從領導干部、優秀青年人才、技術能手、業務標兵中選配三級‘薪火導師’，并明確思想導師、成長導師、業務導師幫帶職責，確保思想有傳承、成長有關懷、業務有指導?！笔芯?#xff08;公司）人事科道出了青年人才培養的“關鍵一招”。

這只是隨州市局（公司）大力推動企業數字化轉型升級，培養高素質青年人才以及提升工作質效的一個縮影。

近年來，隨州市局（公司）按照省局（公司）數字化轉型工作要求，結合全市系統業務應用需求，建設了“1+3+5”數字化工作模式，即各部所1個綜合管理大屏，3個AI智能助手，5個數字化看板，全面賦能企業各項業務，形成“AI+業務”“移動+智能”“大數據+分析”的數字化應用格局?！拔覀儗⒄J真踐行數字煙草戰略，著力打造上下聯動、多方協同、整體推進的數字化轉型發展新格局，推動數字化轉型工作持續有效開展?！彪S州市局（公司）主要負責人說。