為了培養一支高素質、專業化的青年人才隊伍，江西省九江市湖口縣煙草專賣局構建青年人才“三位一體”成長培養機制，激活青年人才“戰力值”，為青年成長鋪就了一條堅實的道路。

精準施訓補短板，梯隊培養強根基。構建“測-培-評”閉環機制深化人才培養，運用崗位勝任力模型進行精準畫像。創新推行“雙導師”培養機制，為每位青年員工配備業務導師和職業規劃導師，制定個性化成長路線圖。開發“訂單式”培訓課程庫，圍繞證件管理、案件查辦等核心業務，制作情景模擬教學視頻28個，建立“理論學習+輪崗實操+案例復盤”三階培養模式，實行季度成長答辯制度，通過現場演示、案例推演等方式檢驗學習成效，業務技能達標率同比提升40%。

實戰淬煉提技能，多維賦能促成長。構建“日常練兵強根基、專項攻堅礪尖兵、科技賦能提質效”培養矩陣，全面鍛造高素質專業化執法隊伍。開展案卷制作“紅藍對抗”、真假煙鑒別擂臺賽等崗位練兵活動6場。針對重大任務攻關，組建青年突擊隊參與重大案件查辦、許可證后續監管、“12313”工單處理等急難項目，實行“日總結、周復盤、月考評”全鏈條跟蹤培養機制，通過每日戰例分析、每周戰術推演、每月戰果評鑒，累計開展沉浸式訓練23人次，現場處置準確率提升至92%，執法文書差錯率下降至1.5%以下，切實將練兵成效轉化為監管效能。

心育護航增韌性，團隊聚力激潛能。構建心理健康“預防-干預-發展”三級服務體系，除定期心理講座外，積極與湖口縣青少年教育基地共同設立“心靈氧吧”減壓室，配備沙盤治療、生物反饋儀等專業設備。創新開展“成長伙伴”計劃，舉辦管理情景劇、壓力釋放工作坊等特色活動。將團隊建設與業務提升深度融合，設計“執法現場模擬對抗”“疑難案件頭腦風暴”等融合式拓展項目，培育“青鋒”課題攻關組等學習型組織，讓青年員工以更加飽滿的熱情、積極向上的心態，立足自身崗位，投身到高質量發展的征程中。

近年來，湖口縣煙草專賣局通過中級專業技術資格五人，三級及以上技能持證率由23.6%提升至37.8%，3名青年人才榮獲全市系統黨章黨規黨紀知識競賽三等獎，2名青年人才入選全市“薪火人才”庫。