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煙草在線德昌消息 為了進一步激發員工活力，四川煙葉復烤有限責任公司德昌復烤廠在優化更新各種有效的激勵措施后，于烤季之初對部分崗位進行了人員調整。為使調崗人員盡快熟悉、適應新崗位工作，德昌復烤廠以“傳、幫、帶”的形式，采取“一對一”或“多對一”幫帶老員工在新崗位快速成長。
“傳”——組織開展設備、工藝培訓和交流活動，把崗位管理思想、優良做法傳遞給崗位新人，讓崗位新人從理論上熟悉新崗位的設備、工藝操作技巧以及管理理念。
“幫”——建立微信、短信、QQ聯系平臺，及時解決調崗人員遇到的新問題、新困難，把“我知道的”變成“大家都知道的”。
“帶”——根據崗位需要和生產實際，推行“崗位帶徒”，以班組為單位進行師徒派配，采取“一對一”或“多對一”的指導形式，組織業務骨干把自己多年積累的理論知識、實踐經驗和嫻熟的業務技能傳授給調崗人員，使調崗人員在實踐鍛煉中得到有效提高，縮短成長周期。
同時，對師徒的責任、權利、效果作出明確的規定，鼓勵師帶徒之間開展比學趕幫超和挑戰自我的活動。
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