煙草在線師宗消息　　云南省曲靖市師宗縣推行“培養(yǎng)強(qiáng)素質(zhì)、人才促發(fā)展”的煙農(nóng)合作社人才培育新理念，奏好人才宣傳、規(guī)劃、培育“三步曲”，構(gòu)建煙農(nóng)合作社人才培育新格局，激發(fā)人才活力。

　　一是奏好“宣傳曲”，營(yíng)造人才培育大氛圍。廣泛宣傳煙草行業(yè)、地方黨委、政府關(guān)于煙農(nóng)合作社人才培育理念、思路和舉措，實(shí)施“人才強(qiáng)煙、人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)社”戰(zhàn)略重要意義及優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡。在煙草行業(yè)各級(jí)網(wǎng)站、師宗縣人民政府網(wǎng)站、《曲靖日?qǐng)?bào)》等新聞媒體，多角度、立體式、全方位宣傳煙農(nóng)合作社各類人才事跡，努力營(yíng)造全縣重才、愛(ài)才、育才、用才的良好氛圍。

　　二是奏響“規(guī)劃曲”，創(chuàng)新人才培育新機(jī)制。在合作社建設(shè)當(dāng)中，原有科技員可作為社員加入合作社，作為合作社的業(yè)務(wù)骨干、管理骨干加以使用，提高其加入合作社的積極性、主動(dòng)性，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。充分發(fā)揮煙草部門在煙農(nóng)合作社人才工作中的牽頭抓總作用，科學(xué)制定合理的人才梯隊(duì)式培養(yǎng)、拓展式培訓(xùn)新機(jī)制，針對(duì)不同層次的人才進(jìn)行上崗前、新上崗、上崗后培訓(xùn)，采取課堂教學(xué)、考察體驗(yàn)、討論交流、實(shí)踐鍛煉、拓展訓(xùn)練、強(qiáng)身健體、情景模擬“七位一體”的培訓(xùn)模式，主導(dǎo)“菜單式”教學(xué)服務(wù)，使各類人才業(yè)務(wù)潛能得到不斷發(fā)揮，自身素質(zhì)得到不斷提升，努力形成煙農(nóng)合作社人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

　　三是奏鳴“方法曲”，豐富人才培育多舉措。采取多種措施加大煙農(nóng)合作社人才培養(yǎng)力度。加強(qiáng)提高煙農(nóng)合作社人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，采取切實(shí)有效的方式，抓好煙農(nóng)合作社人才隊(duì)伍能力提升。鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員掌握新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識(shí)、新方法的能力。加大煙農(nóng)合作社實(shí)用人才培育、獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷增強(qiáng)煙農(nóng)合作社人才帶頭致富的本領(lǐng)，開創(chuàng)煙農(nóng)合作社人才工作新局面。

　　四是奏鳴“選拔曲”，落實(shí)人才培育嚴(yán)管理。對(duì)業(yè)務(wù)熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富、公道正派、管理能力強(qiáng)的科技員可大膽選用為理事長(zhǎng)、職業(yè)經(jīng)理或監(jiān)事長(zhǎng)；依托這批技術(shù)力量，組建相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)隊(duì)，實(shí)行片區(qū)網(wǎng)格化管理。五是奏鳴“監(jiān)督曲”，嚴(yán)格人才培育穩(wěn)保障。煙草部門負(fù)責(zé)監(jiān)督合作社與聘請(qǐng)勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，到勞動(dòng)局辦理相關(guān)登記手續(xù)和購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，監(jiān)督合作社建立績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)其進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果按時(shí)發(fā)放服務(wù)報(bào)酬。