煙草在線師宗消息　　云南省曲靖市師宗縣推行“培養強素質、人才促發展”的煙農合作社人才培育新理念，奏好人才宣傳、規劃、培育“三步曲”，構建煙農合作社人才培育新格局，激發人才活力。

　　一是奏好“宣傳曲”，營造人才培育大氛圍。廣泛宣傳煙草行業、地方黨委、政府關于煙農合作社人才培育理念、思路和舉措，實施“人才強煙、人才強縣、人才強社”戰略重要意義及優秀人才創業經驗、先進事跡。在煙草行業各級網站、師宗縣人民政府網站、《曲靖日報》等新聞媒體，多角度、立體式、全方位宣傳煙農合作社各類人才事跡，努力營造全縣重才、愛才、育才、用才的良好氛圍。

　　二是奏響“規劃曲”，創新人才培育新機制。在合作社建設當中，原有科技員可作為社員加入合作社，作為合作社的業務骨干、管理骨干加以使用，提高其加入合作社的積極性、主動性，發揮其應有的作用。充分發揮煙草部門在煙農合作社人才工作中的牽頭抓總作用，科學制定合理的人才梯隊式培養、拓展式培訓新機制，針對不同層次的人才進行上崗前、新上崗、上崗后培訓，采取課堂教學、考察體驗、討論交流、實踐鍛煉、拓展訓練、強身健體、情景模擬“七位一體”的培訓模式，主導“菜單式”教學服務，使各類人才業務潛能得到不斷發揮，自身素質得到不斷提升，努力形成煙農合作社人才隊伍的可持續發展。

　　三是奏鳴“方法曲”，豐富人才培育多舉措。采取多種措施加大煙農合作社人才培養力度。加強提高煙農合作社人才隊伍的業務知識水平，采取切實有效的方式，抓好煙農合作社人才隊伍能力提升。鼓勵和支持專業技術人員參加各類培訓學習，不斷提高專業技術人員掌握新理論、新技術、新技能、新信息、新知識、新方法的能力。加大煙農合作社實用人才培育、獎勵力度，不斷增強煙農合作社人才帶頭致富的本領，開創煙農合作社人才工作新局面。

　　四是奏鳴“選拔曲”，落實人才培育嚴管理。對業務熟悉、經驗豐富、公道正派、管理能力強的科技員可大膽選用為理事長、職業經理或監事長；依托這批技術力量，組建相關的專業化服務隊，實行片區網格化管理。五是奏鳴“監督曲”，嚴格人才培育穩保障。煙草部門負責監督合作社與聘請勞務人員簽訂勞務協議，到勞動局辦理相關登記手續和購買相關社會保險，監督合作社建立績效考核機制，對其進行考核，依據考核結果按時發放服務報酬。