雖是初夏時節(jié)，五月的云南保山卻籠罩在驕陽的炙烤之下。一群保山煙草“90后”年輕人的身影，忙碌地穿梭于田間地頭，大家膝蓋褲腿沾滿了土，指甲縫里塞滿了泥，但臉上卻都洋溢著滿足的笑容，心里裝滿了收獲知識的喜悅。

　　5月14日-24日，云南省保山市煙草專賣局（公司）在騰沖市蒲川煙葉工作站舉辦了青年職工煙葉生產(chǎn)培訓(xùn)班，49名30歲以下的生產(chǎn)一線青年職工，迎來為期10天的烤煙生產(chǎn)全流程培訓(xùn)。此次培訓(xùn)采用理論與實操相結(jié)合的形式，對烤煙育苗、大田管理、植保技術(shù)與綠色防控、煙葉調(diào)制關(guān)鍵技術(shù)、煙葉評級技能、站點管理等模塊開展，首次將生產(chǎn)材料、信息寫作納入培訓(xùn)，讓生產(chǎn)一線青年職工更加清晰的認識烤煙生產(chǎn)是什么，需要做什么。

　　“青年是公司的未來、是單位的希望，青年強則企業(yè)強、青年進步則企業(yè)進步。青年職工要勇?lián)?zé)任、感恩懷德、善學(xué)勤練，不斷提高煙葉生產(chǎn)工作技能。”開班儀式上，市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望及諄諄教誨浸潤每個參訓(xùn)員工的心靈。

青年職工培訓(xùn)評級講師給學(xué)員講解煙葉等級　楊勇/攝

　　“規(guī)范建棚、物資消毒、播種操作、育苗管理……這是今天上午的理論課程，接下來我們要自己動手操作了。”學(xué)員們興奮地圍在裝盤播種機和幾個剛建好的育苗小棚周圍，輪流著將課堂學(xué)到的理論，親自動手操作起來。

青年職工正在進行大田移栽質(zhì)量判定考試　楊勇/攝

　　學(xué)員們頭頂烈日，卻依舊在田間揮舞著鋤頭。理墑、打塘、栽苗、澆水、施肥、蓋膜……大田移栽的流程一樣不落。一張張曬得通紅的臉，透著一股子認真的勁兒。

青年職工正在進行田間煙葉害蟲識別考試　楊勇/攝

　　植保模塊是大家學(xué)習(xí)的難點。看著授課老師精心準備的病蟲害圖片、害蟲標本以及病株，大家豎著耳朵、全神貫注地聽著、記著。農(nóng)殘快速檢測、誘捕器的放置等，也納入了植保模塊的培訓(xùn)。

　　對于剛轉(zhuǎn)崗到烤煙生產(chǎn)的肖冰來說，這次的系統(tǒng)培訓(xùn)無疑是個非常好的機會。只見他抬著手機，一直錄著老師講的煙葉成熟度判定，回到崗位上，還要反復(fù)回看、學(xué)習(xí)。

　　來到烤房群，學(xué)員們化整為零，分成幾個小組，分別從烤房外觀、內(nèi)部構(gòu)造、供熱設(shè)備、通風(fēng)排濕設(shè)備、溫濕度控制設(shè)備等方面進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)。烤房內(nèi)正在烘烤的煙葉，也吸引著大家的目光，觀察窗口人頭攢動，認真地觀察煙葉烘烤時期的變化過程。

　　面對不同等級的煙葉，學(xué)員們以烤煙國標為基準，在授課老師的帶領(lǐng)下，眼觀、手摸、鼻聞，充分打開自己的感官，取出幾片典型的煙葉，先從部位著手，認真地觀察、辨別。

　　育苗棚、大田、烤房……都是大家的考場。考試是對學(xué)習(xí)成果的檢驗，按照栽培技能大賽的規(guī)范流程，學(xué)員們紛紛展示了10天的學(xué)習(xí)成果。一群保山煙草的年輕人，一群生產(chǎn)一線的青年職工，他們用每一滴汗水、每一個腳印，澆灌著前行的道路。

　　后記：　

　　保山市局（公司）黨委重視煙葉生產(chǎn)人才隊伍建設(shè)，此次開展的生產(chǎn)一線青年職工培訓(xùn)僅是創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)人才隊伍建設(shè)的一方面。為持續(xù)提升全市煙葉生產(chǎn)一線干部、職工政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)的煙葉生產(chǎn)隊伍、打造一支“一專多能全流程熟悉”的煙葉生產(chǎn)管理人才隊伍。今年，市局（公司）分別制定了《“十四五”期間加強煙葉生產(chǎn)人才培養(yǎng)實施方案》（以下簡稱實施方案）、《“十四五”期間煙葉生產(chǎn)人才培養(yǎng)規(guī)劃》（以下簡稱培養(yǎng)規(guī)劃）。《實施方案》從優(yōu)化完善人才成長機制、健全完善人才激勵機制、建立煙葉生產(chǎn)青年人才儲備庫、做好引進高端人才的頂層設(shè)計四個方面著手，健全完善人才培養(yǎng)工作機制；依托隆陽西邑和騰沖界頭兩個科技示范區(qū)，抓實生產(chǎn)管理人員、煙葉生產(chǎn)一線青年職工、煙葉生產(chǎn)一線股級青年干部、煙葉生產(chǎn)新入職職工四類人員的培訓(xùn)；建立“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，組建勞模、煙葉評級技師、煙葉調(diào)制云嶺工匠、科技創(chuàng)新四個工作組，發(fā)揮高技能人才傳、幫、帶作用，傳承技藝技能，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干。《培養(yǎng)規(guī)劃》堅持服務(wù)發(fā)展、需求導(dǎo)向、分類施策、梯次培養(yǎng)的原則，力爭到2025年，打造一支中青年科技創(chuàng)新骨干人才隊伍，培養(yǎng)一支工匠型高級技能人才隊伍，建設(shè)一支復(fù)合型管理人才隊伍，初步建成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，能夠保障保山煙葉高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，形成老中青搭配、技術(shù)技能互補、各領(lǐng)域全流程覆蓋的人才梯隊，努力實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)明顯改善，人才素質(zhì)明顯提高，人才效能明顯增強，人才環(huán)境明顯優(yōu)化，人才發(fā)展體制機制明顯創(chuàng)新的人才培養(yǎng)目標。