煙草在線紅河消息　　為進一步提高黨風廉政建設教育的針對性和實效性，增強全體干部員工的自律和他律意識，云南紅河州煙草專賣局（公司）在深入推進“三轉”工作中，采取“三創新，三貼近”的方式，于2014年煙葉收購前期，對全州煙草公司系統14個基層部門深入開展黨風廉政專題教育，筑牢全體員工拒腐防變的思想防線。

　　創新教育理念，貼近員工實際。堅持“以人為本”的教育理念，不斷創新黨風廉政專題教育授教理念。一是在教育活動開展前，通過向各基層部門發放培訓意向征求表，充分了解基層部門員工培訓意向。二是深入基層調研，結合黨風廉政相關政策法規和基層部門關心的難點問題，制定教育實施計劃，分層、分級實施。三是在教育實施中，打破一人臺上講、眾人臺下聽，照本宣科，硬性灌輸的傳統宣教模式，把員工關心的熱點問題采用易于接受的座談、問答、互動、交流等形式開展教育。

　　創新教育內容，貼近崗位實際。針對不同基層部門的實際情況，在教育內容的選擇上，選好“切入點”，突出“著重點”，找準“著力點”，認真做好培訓內容的甄選工作，充實基層管理人員和重點崗位工作人員培訓內容，充分做到培訓內容與基層工作相結合、與企業發展目標相結合、與當前形勢相結合。一是從中央“八項規定”、反對“四風”問題和廉政風險防控等方面不斷完善黨風廉政專題教育實施內容。二是結合基層崗位實際，認真分析重點崗位廉政防范關鍵點，從崗位廉政風險防控的角度強化員工防范意識，規范從業行為。三是結合烤煙收購期間用工實際，重點對收購點（組）關鍵崗位工作人員做好相關法律法規的宣傳教育工作，以身邊的案例警示收購人員做好廉潔自律工作，不斷提高守法意識和抵御不良風氣能力。

　　創新教育形式，貼近基層實際。轉變以往“一鍋煮”的傳統宣教方法，充分發揮“按需下方”的個性化教育優勢。對基層管理人員和重點崗位人員進行分類指導、分類施教、因人施教、因崗施教。在教育工作中，緊密結合各基層部門實際，結合幻燈片放映、案例分析、互動交流等教育形式，不斷拓寬黨風廉政教育的載體和受教層次。一是緊緊與黨的群眾路線教育實踐活動和“三轉”工作相結合，突出上門授課、分類施教的工作方法，不斷改進施教形式，提高服務基層的能力。二是緊緊與基層部門培訓需求相結合，從實際出發，緊扣主題，突出重點，從不同角度廣泛開展專題教育培訓。三是根據8個種煙縣（市）局（分公司）、5個卷煙純銷區縣局（分公司）和紅河天源酒店管理有限公司的實際情況，有針對性開展專題教育活動，貼近基層，貼近實際。

　　截至2014年8月28日，紅河州局（公司）對13個縣（市）局（分公司）和紅河天源酒店管理公司基層部門管理人員和煙葉收購點組重點崗位工作人員進行黨風廉政專題教育14場次，受教人數1400余人。