煙草在線吉安消息　　2014年以來，江西吉安青原區局在廉政風險防控機制建設工作中，通過建立“三項機制”，全面推行廉政風險防控，推進了廉政風險防控工作的深入開展。

　　一是建立廉政風險教育機制。注重抓好理想信念教育、廉潔警示教育、道德規范教育和重點崗位廉政教育，對管錢、管物、管人的重要崗位，開展以《廉政準則》為重點的黨紀政紀教育和依法行政、公正執法為重點的法律法規教育，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德“防線”。

　　二是建立廉政風險排查機制。嚴格對照崗位職責，查找可能影響廉政建設、容易發生腐敗問題的廉政“風險點”，將查找出的廉政“風險點”，確定不同崗位風險等級。并根據崗位風險大小和具體風險節點，有針對性地采取防控措施，打好廉政“預防針”，增強了干部職工“免疫力”。

　　三是建立廉政風險防范機制。針對排查出的廉政風險，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確廉政風險防控的責任領導和責任人，通過分三個類別開展崗位廉政教育，對副科級以上干部崗位，采取召開專門會議，有針對性地進行黨紀法規教育和權力觀教育；對容易存在吃、拿、卡、要等現象的重要崗位，重點進行警示教育；對一般工作崗位，開展經常性教育，組織干部職工認真學習黨紀法規，筑牢干部職工“防腐墻”。