煙草在線專稿　　職工思想動態(tài)研究是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。思想動態(tài)，亦為心態(tài)的變化。是指人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度隨著自身的理解而產(chǎn)生的不同的看法和態(tài)度，可能會是進取的、有為的，也可能是頹廢的、受抑制的。隨著煙草行業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，工商分離、組織機構(gòu)調(diào)整、取消縣級公司法人及人事用工分配制度等一系列改革，使得行業(yè)部分員工特別是基層一線員工的思想更趨活躍，心態(tài)更加復(fù)雜化，這些都無疑給行業(yè)思想政治工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

　　一、員工消極思想動態(tài)原因分析

　　員工的這些消極思想如果不能得到有效引導(dǎo)和扭轉(zhuǎn)，將會影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。只有深入研究和分析員工產(chǎn)生消極思想動態(tài)的原因，才能做好員工的思想政治工作。通過分析，筆者認為員工產(chǎn)生消極思想的原因有以下幾方面：

　　一是思想觀念滯后。由于煙草行業(yè)是專賣專營體制，是一個特殊行業(yè)，煙草人長期生存在行業(yè)壟斷的影子里，受外部市場沖擊的影響較小，認為煙草行業(yè)是“鐵飯碗”，從而造成一部分人員依賴煙草，依賴企業(yè)，缺乏使命感、危機感和競爭意識。

　　二是心態(tài)不平衡。而行業(yè)內(nèi)的人事用工分配制度改革，特別是薪酬制度的改革、競爭上崗，沖擊了相當一部分人的利益。直接影響到他們的工作熱情與態(tài)度。

　　三是無法適應(yīng)快速變革，部分員工情緒上悲觀失望，工作熱情不高。隨著行業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營、管理、服務(wù)等都發(fā)生了深刻的變化，行業(yè)對員工在素質(zhì)、知識、服務(wù)理念等方面也提出了更高的要求，部分員工（尤其是文化素質(zhì)偏低的員工）感到了工作中的巨大壓力，這些員工已經(jīng)習(xí)慣了過去的工作模式，一旦發(fā)生變化，就變得無可適從。

　　四是職業(yè)發(fā)展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進取心不足。對煙草行業(yè)的員工來說，衣食住行這樣基本的需求已經(jīng)不再成為問題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。盡管隨著行業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部加快了人事、勞動、分配等制度的改革，但行業(yè)現(xiàn)行的管理體制、運行機制、管理方式、人員素質(zhì)等離現(xiàn)代企業(yè)的要求還存在一定的差距。

　　五是員工對企業(yè)的歸屬感不強。在行業(yè)中，原聘用員工已占據(jù)行業(yè)的“半壁江山”，他們已成為支撐基層企業(yè)的骨干力量，這些員工原本就對自己的前途擔憂，不知道自己哪天會被買斷或開除。

　　二、解決思想問題的對策及建議

　　在分析了當前員工的思想現(xiàn)狀和原因后，我們必須結(jié)合行業(yè)實際，樹立以人為本的理念，切實加強和做好員工的思想政治工作，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)觀、人生觀和價值觀，正確對待自己，正確對待企業(yè)，并建立健全相關(guān)工作機制，促進行業(yè)健康穩(wěn)步和諧發(fā)展。

　　（一）開展思想政治工作要堅持以人為本。

　　在開展思想政治工作時，如果把握不好度的問題，就會造成顧此失彼，適得其反。為此，在開展職工的思想政治工作時絕不能片面地、孤立地、靜止地看問題，而應(yīng)當全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看問題。因人而異，對癥下藥。要讓職工轉(zhuǎn)變觀念，更新思想，堅持以人為本，牢固樹立　“思想政治工作無小事”的觀念，要進一步深化用工分配制度改革，完善崗級晉升制度，將員工個性化需求與企業(yè)的發(fā)展目標相融合，著力抓好員工隊伍思想道德建設(shè)，努力滿足員工在物質(zhì)、精神和個人發(fā)展方面的正當需求，為員工成長營造寬松公平的環(huán)境。增強一線員工干好本職工作的主動性和創(chuàng)造性，使責任意識、大局意識、爭先意識入思想、入血液、入行動。要進一步關(guān)心一線員工的工作、學(xué)習(xí)與生活，改善員工的工作環(huán)境，豐富他們的業(yè)余生活，提高他們的福利待遇，增強他們的歸屬感和自豪感。

　　（二）加強危機感、責任感的宣傳教育工作。

　　“十二五”時期，我國經(jīng)濟發(fā)展長期向好的趨勢不會改變，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、內(nèi)需不斷加大，為卷煙消費增長提供了基礎(chǔ)條件，行業(yè)有著良好的發(fā)展機遇。但我們也要清醒地認識到，行業(yè)也面臨著復(fù)雜形勢和嚴峻挑戰(zhàn)：全球已有170多個國家加入了世界衛(wèi)生組織推動簽訂的全球性控煙協(xié)議，國際控煙呼聲越來越高；國內(nèi)的控煙力度也將越來越大，2011年全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開始全面禁煙。因此，要在職工中廣泛進行危機感宣傳教育，引導(dǎo)員工認清行業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢和嚴峻考驗，提高員工對各種變革的適應(yīng)能力和承受能力，正確對待企業(yè)變革過程中引起的個人利益關(guān)系的調(diào)整，珍惜自己的工作崗位，激發(fā)員工的主人翁責任感，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，多做貢獻。

　　（三）加強職工心理健康教育，增加心理溝通渠道。

　　一是盡量拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的心理距離，經(jīng)常開展談心活動。上級與下級、領(lǐng)導(dǎo)與員工、黨員與群眾、同志與同志之間要經(jīng)常開展談心活動，定期定時與員工進行面對面的思想交流，讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，提高職工的健康心理情緒。

　　二是營造良好的文化氛圍，緩解職工的心理壓力。經(jīng)常開展一些健康積極、益智強身等文體活動，為職工提供自我調(diào)節(jié)心理壓力的平臺，幫助職工保持良好的心態(tài)，愉悅的心情，在工作中尋找樂趣，最終達到心理平衡。

　　三是充分發(fā)揮“黨建帶三建”的作用。有針對性地為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，利用日常的一些送溫暖、獻愛心活動，提高職工的幸福指數(shù)，培養(yǎng)職工團結(jié)、友愛、寬容的心態(tài)，進一步增強職工的凝聚力，讓職工真正感受企業(yè)的親和力，為煙草行業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　（四）科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，建立良好的隊伍思想體系。

　　近年來，行業(yè)越來越重視人才的引進。對于引進的人才而言，他們除了關(guān)心自己的收入與待遇外，更關(guān)心企業(yè)給予個人的職業(yè)發(fā)展空間，只有當他感受到自己有存在價值、受到重視、能才盡其用時，才能激發(fā)他們的上進心，穩(wěn)定員工隊伍。對于行業(yè)內(nèi)的中年員工來說，他們一般都能獨擋一面，企業(yè)要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)交予他們，要通過提拔晉升，使其職業(yè)通路暢順。老年員工處于職業(yè)后期階段，退二線和退休問題必然提到議事日程上來。但是，目前行業(yè)人事用工制度中，還大量存在著正式工與聘用工之間一些敏感問題。所以就要求企業(yè)做好在進一步人事改革的同時，用科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人；就是陶冶職工情操，引導(dǎo)他們樹立遠大的理想和崇高的目標，形成“留住人、吸引人、用好人、走好人”的良性機制，從而為實現(xiàn)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)。

　　（五）正確運用良好企業(yè)文化，充分調(diào)動員工的工作激情。

　　1、為職工指引正確的航向。企業(yè)文化的核心是企業(yè)的共同價值觀。要通過企業(yè)文化的導(dǎo)向和滲透作用，以體現(xiàn)行業(yè)價值觀的行為準則和規(guī)范，引導(dǎo)員工恪守企業(yè)共同的價值理念，使整個企業(yè)上下同心，齊心協(xié)力，從而增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

　　2、為職工提供自我價值的平臺。建立職工成才機制，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心積極開展實踐活動，經(jīng)常開展群眾性生產(chǎn)活動，崗位大練兵、各種技能競賽，為職工搭建成才機制平臺，提高職工綜合素質(zhì)，增強職工的競爭能力，使職工的自身價值在勞動和創(chuàng)造中得到實現(xiàn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。

　　3、為職工營造健康向上的人文環(huán)境。以豐富多彩的文化活動為載體，弘揚良好企業(yè)文化，鼓勵職工多讀書、多學(xué)習(xí)多掌握一門知識，多做一份貢獻，積極推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。組織開展一些豐富多彩的企業(yè)文化活動，活躍職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，增強職工的團隊精神，促進了企業(yè)的文化建設(shè)，營造了濃厚的和諧向上氛圍。

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