煙草在線專稿　　無數助人為樂的感人事跡正在川、渝兩地煙草工業久久頌揚；

　　無數無私奉獻的高尚美德正在人們身旁被不斷發現；

　　無數平凡的人物、不平凡的故事正隨著各種內部宣傳傳向公司上下。

　　而這一切，都源自一個響亮的名字：雷鋒。

　　自2003年川渝中煙跨省重組以來，“深入開展學習雷鋒活動、采取措施推動學習活動常態化”，已經成為公司黨組、總部職能部門的共識，像雷鋒那樣做人，正成為公司廣大員工的追求。

　　今年以來，在多年堅持不懈的基礎上，一個深入學習踐行雷鋒精神的熱潮又在川渝中煙所屬企業展開。從公司總部到四川、重慶煙草工業公司，長城雪茄煙廠、四川三聯卷煙材料有限公司，一直到所屬的7個卷煙分廠，各種形式的推動活動聲勢浩大，影響廣泛，學雷鋒先進事跡報告會催人向上，雷鋒精神研討會發人深省，評選和發現“身邊雷鋒”的活動深入人心。

　　常年積累　始終如一

　　3月22日，公司黨組下發了《關于推動學雷鋒活動常態化的通知》，在全司范圍內對活動進行了部署，從機制建設入手，建立健全了宣傳教育、社會動員、活動參與、績效考評、典型培育、激勵表彰等一系列行之有效的工作機制，形成了上下聯動的工作體系和明確的責任制度，有效保障了深入開展學雷鋒活動的可持續、常態化。公司總部各部門、所屬企業各級各線積極組織開展活動。四川、重慶煙草工業公司黨委，長城雪茄煙廠黨委、四川三聯卷煙材料有限責任公司黨總支都組織召開了企業學雷鋒活動動員會議，成立了領導小組，制定了活動方案。

　　為使教育實踐活動“接地氣”、見成效，公司黨組明確：學雷鋒活動要緊緊圍繞公司主要工作任務和目標開展，重點抓好四個結合：與學習貫徹2012年行業、公司工作會上的工作報告和講話精神相結合，確保各項工作任務得到全面落實：與影響公司發展的“三大課題”相結合，確保制約因素得到逐步解決和消除：與服務品牌建設相結合，確保公司整體服務意識和服務水平得到進一步提升：與持續推進激情文化建設和創先爭優活動深入開展相結合，確保職工隊伍精氣神得到進一步增強。隨后，公司上下開展了“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、強化‘四有四講’、樹立‘五種意識’”的主題教育實踐活動。通過活動，使廣大職工把工作思路裝在了心中，把鏗鏘誓言落到了工作中，把激情文化融入了言行中，把“嬌子精博”服務理念落到了行動中。

　　4月9日，“心系嬌子、共謀發展”市場行活動在全公司范圍內正式啟動。這場旨在“以‘沖高、壯腰、強基’品牌發展思路為指導，以工商協同、推動‘嬌子兩百萬箱工程’為目標，以工商聯誼、市場走訪、調查研究等為主要方式”的學雷鋒實踐活動，通過工廠與商業客戶聯系、班組或個人與零售客戶結對子，廣泛開展與商業客戶座談交流、跟隨客戶經理實地走訪、選擇零售客戶開展調查研究，聽取客戶、消費者對嬌子和川渝中煙發展的意見和建議。川渝中煙學雷鋒融入廣大干部職工的生產、生活實踐，正悄然轉化為推動科學發展、促進社會和諧的實際行動。

　　雷鋒精神是在平凡、平靜、平常之中體現出來的為民精神、奮斗精神，學習雷鋒精神關鍵在做。川渝中煙機關黨委集中一年時間，在總部范圍開展“聚焦新目標　獻禮十八大”主題實踐活動，動員總部廣大黨員干部進一步轉變工作作風，增強黨員黨性意識、責任意識、危機意識、服務意識和大局意識，在嬌子品牌結構攻堅戰中，始終保持高昂斗志、飽滿激情。　總部工會在廣大女職工中組織開展了主題鮮明、內容豐富、貼近時代的“五個一”系列活動，即：以“嬌子兩百萬　巾幗建功作貢獻”為主題，結合女職工崗位實際，就如何助推“兩百萬箱嬌子工程”開展交流座談；由總部女工委統一購置勵志書籍，通過自學后開展學習心得體會交流活動；在女職工隊伍中深入開展“巾幗文明示范崗”創建活動；以“構建和諧小家庭，助推公司大發展”為主要內容，開展“和諧家庭”創建活動；圍繞“沖高、壯腰、強基”的品牌發展思路，組織女職工開展成都市場調查活動，以了解嬌子銷售情況。黔江卷煙分廠后勤第三黨支部圍繞企業黨建目標任務，以管理創新為切入點、素質提升為突破口、黨性修煉為驅動力，著力建樹打造“學習、服務、務實”三型黨支部，以開展“三先三創三爭”主題活動促進三型組織職能轉變，啟動了以“比學習勁頭、創一流素質”為主題的“四個一”學習活動，要求支部所轄部門負責人和中層管理人員、支委成員、黨小組長精讀一本典籍，形成一本讀書筆記，撰寫一篇學習心得，開展一堂專題研討。重慶煙草工業公司重慶分廠在全廠范圍內掀起了　“創新增優勢，發展上臺階”大討論活動熱潮。西昌分廠卷煙制造部在去年開展的“質量強基，從我做起”勞動競賽基礎上，廣泛征求意見、重新制定了競賽方案。

　　平凡人生　閃亮事跡

　　在學習雷鋒的活動中，在“身邊的雷鋒”評選和發現中，公司廣大干部員工深深感受到，那些以雷鋒為榜樣、常年踐行雷鋒精神的模范人物，往往來自企業的最基層。正是他們，用普通的人生、高尚的境界筑就起公司道德的基石。

　　成都卷煙分廠多年來不斷豐富學雷鋒活動的內涵和形式，讓雷鋒精神走進職工的心靈，涌現了一批“雷鋒式”的模范人物。堅守基層崗位、被評為全國煙草行業先進離退休干部工作者的資陽退管辦黨支部書記鄧勇，充滿激情、滿懷真情，耐心、細致地做好內退退休職工服務管理工作，視老同志為親人；用情感溫暖老同志，用行動來感動老同志，2011年被中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會保障局、成都市總工會評為“成都市優秀黨務工作者”。高級技師、全國五一勞動獎章獲得者畢奎榮，作為一名普通的技術工人，在學習中，他用釘子的鉆勁與劑勁，身體力行地弘揚愛崗敬業、銳意進取、奉獻社會的雷鋒精神。自1993年他從成都發動機公司調入原成都卷煙分廠以來，從最基本的操作學起，長時間在機臺上向操作人員和維修師傅學習，先后參加了6000型、ALFA和GD包裝機的學習。經過努力，他逐漸掌握了包裝機工作原理。業余時間自學機械基礎、金屬工藝學、材料力學、工程力學、機械制圖、鉗工基礎等理論知識，豐富并完善自己，厚積而薄發。1995年他協助外國專家安裝調試從意大利引進裝箱機，并幫助解決了該設備存在的“在堆疊煙條時（五條一層）最上面一層容易散亂至使煙條損壞”的難題。2006年，畢奎榮圓滿完成了GDX2設備中修的大任。2007年，他通過增大鋁紙輸送輥的直徑、將鋁紙輸送輥由鋁質材料更換為鋼制材料等措施，使ALFA設備有效作業率從改進前的73.7%提高到87%，每年約為工廠節約備件成本5.2萬元。他先后還主持和參加了“減少ALFA煙支皺紋”、“防止GDX2小包小花粘貼不牢產品流入市場”、“ALFA封簽下送裝置改造”、ALFA“主機下煙道裝置改造”等技改項目。如今，畢奎榮已經成為成都卷煙分廠學習的“身邊活雷鋒”。

　　郭曉云——這位把忠心獻給煙草，把愛心獻給員工，把工作看得高于一切的公司總部物流中心綜合部副部長，在2009年就因血管萎縮安裝了支架。去年2月份她又被查出了嚴重的乳腺疾病，醫院通知她必須立即進行手術。可是，由于物流中心剛成立不久，許多工作尚在起步之中。郭曉云心急如焚，為早日完成公司物流統計指標體系專項工作，她完全忘記了醫生的忠告，那些日子沒日沒夜地帶隊到子公司、分廠進行摸底調研，常常抱病加班到深夜。工作中因為頻繁的眩暈，領導和同事都勸她快去醫院診治，而她只是稍作休息又開始認真的工作！

　　重慶卷煙分廠制絲車間主任李生春，將創業激情轉化為行動力文化，讓澎湃的激情奔騰不息，升化為更有生命力的管理創新。2005年，重慶卷煙分廠易地技改工作完成，面對煥然一新的生產環境和新設備，上任不久的李生春卻意外發現員工懈怠、缺少工作激情，他深入調研后，發現僵化陳舊的制度是根源所在。李生春立刻召集車間班子成員認真研究，提出了“引導—制度激勵—搭建平臺—創新”的工作策略，結合車間實際情況，制訂各項制度及措施，先后實行了日保養明星評比制度和設備保養抽查制度，取得了明顯效果。李生春大膽向廠部提出了“全面規范化生產維護”機制，實施這一系列舉措的當年下半年，分廠設備有效作業率比上半年增長了近兩個百分點；制絲線故障停機率0.7，達到了歷史最好的水平，設備完好率也保持在100%；主要物耗水平明顯下降，生產成本費用的降低，為全年企業各項成本費用節約了1000多萬元。

　　總部技術研發中心研究員、博士生導師戴亞，帶領技術人員致力于卷煙減害研究，2007年和2008年，由他主持研究的“復合生化綜合減害”、“減緩煙氣對呼吸系統危害”兩個技術項目，通過專家評審鑒定，共申報9項國家發明專利。這兩項尖端技術普遍應用于公司產品研制和生產之中，為公司帶來了突出的經濟效益和社會效益。

　　善良本質　利他情懷

　　在學習踐行雷鋒精神的熱潮中，公司各級各線始終圍繞關愛社會、敬老愛幼、創造和諧，學雷鋒活動開展的非常豐富多彩，顯示了川渝中煙廣大干部員工的創造力和顆顆愛心。

　　2004年，公司與共青團四川省委聯合發起了“嬌子百萬助學建設西部”大型資助活動，出資130萬元資助130名貧困大學生，引起了社會各界的強烈反響，同時也引發人們對貧困學子的關注。

　　2005年，成都卷煙分廠再次聯手團省委，開展了針對應屆高考學生的“中國嬌子，陽光助學——世界著名男中音歌唱家廖昌永‘嬌子之夜’助學演唱會”活動。為學業優異但因為家庭困難而無法繼續深造的貧困學子一次性發放助學資金。

　　2009年7月26日，由川渝中煙工業有限責任公司投資修建的中國嬌子希望小學在涼山州普格縣正式落成。小學座落于普格縣螺髻山鎮馬廠坪村，可容納600余名學生，比原學校擴大了兩倍。同時，新學校不僅建有運動操場，而且配備了網絡教室和多媒體教室，是一所設施設備齊全的現代化鄉村小