假如讓你來作一次演講，你會不會緊張？員工的答案也許是一致的——第一次演講都會緊張，在逐漸適應過程中，可能會慢慢緩解。這是為何？筆者認為，是因為他在演講過程中逐漸產生了一種自信，進而對想要表達的言語構成一個理性的思維圈，從而提升了演講的水準。演講，從廣義上來解釋，它包涵了節目主持、作品朗誦、技術成果與論文報告的發布等，這些演講形式在企業中尤為顯得頻繁而重要，因此作為一名企業員工，我們必須提高自己的演講技能，一個具備高水平演講技巧的員工必然受人歡迎和矚目，他能獲得出乎于他真正所有的才學之外的、意想不到的成績和效果。

　　如何建立演講時所具備的自信心？首先要克服在觀眾面前茫然不知所措的自我意識的恐懼感，大多數人在演講時，緊張情緒就在與觀眾的目光交流中產生，這種緊張感不可名狀，總感覺到空氣中似乎蔓延著某種東西，觸手而不可及，轉瞬即逝而無以言表，然而當他的演講情緒感染到觀眾時，并從他的眼神中讀懂了那種所要釋放的演講盛火時，那種恐懼感便能逐漸消失殆盡，我們知道，同一件事如果重復進行，便會產生一種從新鮮感到疲勞化的曲線過渡，而演講本身正需要這種“消極”演繹，就像一匹在鐵軌附近吃草的馬，它甚至從不停下來抬頭望望雷鳴般駛過的火車，這是為何？正是因為它在這種環境下的頻繁性所造就的淡然，我們何不將這種頻繁性靈活應用到員工消除自我意識下的恐懼中來呢？第二，演講本身要言之有物，從話題的吸引度到內容的精彩力整個過程，怎樣做到？員工對演講內容的熟悉度以及靈活多變的表達方式，都有講究，其實有時候，最笨拙的辦法往往是最具有實效的，對演講內容的“死記硬背”到領會貫通，只是一個短暫的過程，你甚至可以在工作之余的任何時間，從心里去記憶，抑或讀之有聲，盡管別人會用異樣的眼神注視你，在這里，極不尋常的記憶力便已經被你鍛煉出來了。在演講時，你甚至可以隨時隨性的提取事實、想象和例證來充分佐證你所要表達的東西。如何做到這一點呢？我們需要養成記讀書筆記和查閱書籍資料的習慣，增加腦海中所必備的詞匯量，這樣所體現出來的東西必然是最新穎、最讓人關注的。

　　當你已經產生了足夠的自信心后，怎樣去發揮演講的技巧呢？在我們的企業中，應用最普遍的當屬技術成果發布和活動節目主持等，就筆者親身經歷，想談幾點，首先是要學會與觀眾交流，在你的演講過程中，你所要講的內容不僅僅是一種展示，也是一個與大家分享交流的過程，讓大家對你所講內容的認知與了解的過程。更要學會換位思考，假如演講者本身是一名觀眾，怎樣在過程中不會產生疲勞感，既便是因為專業領域不同，也要讓其有興趣去聽，我們就應當做到“眼到、手到、聲到”。眼神的互動交流是對觀眾的一種尊重，也能讓他感覺到你很想講給他聽；手到，它是隨心而動的情感流露，能讓觀眾切身體會到你所要表達的情感；聲到，通過停頓、節奏的抑揚頓挫、清晰度等來獲得并激發演講的熱情。其次是注意語言詞匯的應用，前面已略微提到，真正成功的語言表達，能讓觀眾在腦海里浮現出你所要表達的東西的一幅畫面，從另外一個角度講，演講也是一個繪畫的過程，它也非常注重修辭手法，你可以通過形象比喻、押韻以及暗示等等諸多手法，如何去做？必須要有思考的頭腦儲藏室，會發現的眼睛，永無止境的閱讀海洋。這樣，你的整個演繹過程將會非常完美。

　　當你演講結束時，場上卻鴉雀無聲，為什么？因為你的觀眾被你的情緒所感染，他們似乎沉浸其中，卻已忘記鼓掌！做到如此，告訴你，你已離成功不遠了！你具備了優秀企業員工的必備條件之一，它會帶你邁進成功的職業生涯，同時你富有激情的演講技能會感染你的講話技巧和交際能力，它也會讓你步入幸福和諧的生活之中。