3月9日，在公司領導的安排下，我有信參加了畢節市局（公司）組織的《安全文化管理體系》學習，本次學習主講教授主要圍繞煙草行業安全生產工作要求，深入落實科學發展觀，以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“卷煙上水平”的目標任務，牢固樹立安全意識，全面落實安全生產主體責任和監管責任，深入推進安全標準化、信息化和安全文化建設，促進行業安全發展。通過學習《企業安全文化管理體系》，談一點學習體會。

　　眾所周知，在傳統的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經過一段時期的運行之后，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此，現在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，有新意。但生產安全事故一旦發生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使再多加幾個“不放過”也為時晚矣。畢節市局（公司）新出臺的《企業安全文化管理體系》則體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、　“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

　　安全管理工作的“超前意識”強調把安全工作的重點從事后處理到事前監督上來，要建立完善的事前監督管理體系，在貫徹“安全第一”，工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵，同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監督體系的重要環節，“安全文化”追求的是一種各級領導干部現出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現出較高的重視安全工作的自覺性，并將安全生產工作放在自己的職業價值中去，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，納雍縣局（分公司）已將“安全生產考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中，從某種程度上起到了一個監督和防范的作用。因此，作為公司的一員，我們更要提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養成工作嚴謹、執行制度認真，工作程序規范的良好工作作風。在實際工作中提高和互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風尚，把生產、工作和生活過程中發生事故的可能性消滅在萌芽狀態。

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