道德和誠信，在中國傳統文化中有著非同尋常的意義?！洞髮W》曰：“有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用?！币馑际钦f，有德才能稱得上是人，才能對國家和社會有用。“人無信不立，國無德不強”，企業和員工要發展，首先要修“德”，要修“信”?！?/p>

　　那么，什么是德？什么是信？青島煙草人應具備怎樣的道德和修養？這是我們在全面推進工作“大發展”之前，每一個人都應該弄清楚的首要問題。為此，市局（公司）黨委書記、局長、總經理韓志忠同志在2012年全市工作會議上做了題為《堅定“大發展”信念落實“三步走”戰略推動企業向“躋身行業一流”目標穩健邁進》的重要講話，號召全體干部職工要深入弘揚“以德為先、誠信為本”理念，廣泛開展誠信教育，普及道德知識與道德規范，培育感恩意識、新風正氣的主流文化，形成“大發展”的道德價值體系、誠信文化追求和“德信”行為規范。韓總重要講話中“德信”教育部分的篇幅不長，但意義重大，振聾發聵，需要我們認真體會和思考?！?/p>

　　我結合分管工作談以下幾點認識和體會，供大家討論和參考：　

　　一、以德立人，真正做到表里如一、言行一致　

　　何謂“德”？“德”字本意為“眼正、心正、行正”，引申為正直的品行。通俗來講，就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。我理解，宏觀層面講，就是要按照宇宙人生和內在良心的規律來行事，將自然的法則落實在我們的日常生活中。微觀層面講就是要遵循社會、行業和企業的各項規章制度來行動，將社會的法則落實在我們的日常工作中?！?/p>

　　“沒有規矩，不成方圓”，《大學》說，“德者，本也；財者，末也”。意思是說，道德才是根本，有德才能稱得上是人，“人才”首先是一個有德的人。企業要發展，必需要用有德的人，不僅要遵循經濟規律，更重要的是要遵循道德規律。2009年，金融危機發生后，溫總理在劍橋大學演講時曾說道，“道德缺失是導致這次金融危機的一個深層次原因。一些人見利忘義，損害公眾利益，喪失了道德底線”。正直、誠懇、耐心、寬容、勤奮、認真、信守承諾、言行一致這些看似簡單的詞匯，里面正包含著一個企業人的成功大道。按照這些“大道”來行事，我們就是一個真正有“德”的企業，一個真正有“德”的企業人?！?/p>

　　近年來，企業實現了快速發展，員工的收入和福利待遇得到有效保障，特別是在新一屆黨委成立以來，始終把“以人為本”作為各項工作的核心和準則，盡最大努力改善員工的生活、工作條件，讓全體干部職工分享到了企業健康發展帶來的“紅利”，隊伍整體的“精氣神”明顯改觀，和諧氛圍日益濃厚，發展環境不斷改善，企業逐步進入了“大發展”的黃金時期。在這樣的大環境下，我認為，一名真正的“煙草人”，應該將有限的時間和精力投入到激情燃燒的工作中來，將個人利益和集體利益統一到“大發展”的共同目標上來?！盁釔燮髽I，建設企業”，這不僅僅是一句口號，更是與我們的切身利益緊密相連，與我們的日常工作生活息息相關?！?/p>

　　二、以信立業，真正做到堅持原則、敬業奉獻　

　　何謂“信”？“信”字本意為人的言論應該誠實。我認為，如果說，“德”是一條應該堅守的“大道”，那么“信”就應該是行走在“大道”上不做作、隨自然的態度。通俗來講，就是要說了算，定了干，自己的事情自己辦。要真正做到講“誠信”，首要的是學會感恩和敬業?！?/p>

　　英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩，不純粹是一種心理安慰，不是對現實的逃避，更不是阿Q的精神勝利法。感恩，是一種對美好生活的歌唱，是一種對幸福生活的熱愛和希望。市局（公司）黨委號召我們要“快樂工作，認真生活”，我想，只有學會“感恩”這一“大智慧”，才能真正收獲快樂，收獲理解，收獲人生，擁抱生活?！?/p>

　　孔子講“知之者不如好之后者，好之者不如樂之者”，百姓說“三百六十行，行行出狀元”。古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：強烈的事業心和責任感，鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神?！?/p>

　　那么，如何將敬業精神體現在實際工作中呢？我認為，可以用“換位思考”來概括。就是在工作中，主動進行心里移位，設身處地為對方著想，用“將心比心、換位思考”的思維方式，提升思想道德意識和服務水平，在堅持原則的基礎上靈活處理各類問題?！?/p>

　　近年來，在市局（公司）新一屆黨委的不懈努力下，在政策允許的條件下，解決了一批有爭議的遺留問題，體現了企業“以人為本”的管理理念和積極務實的誠意。相比其他行業和企業，員工享受到的各項待遇穩步提高，出行、學習、健康等各方面都有了更加堅實的保障，作為一名煙草人，更應該以感恩之心，遵守和踐行相關的工作規章制度，以赤誠之心，踏實做好各項本職工作，以理解之心，增強與企業的互信、互敬和互愛，共同營造和諧、團結、奉獻、奮進的良好發展環境和思想氛圍?！?/p>

　　三、以廉立威，真正做到以身作則，帶頭執行　

　　古人說，“公生明，廉生威”。我理解，“廉”不僅僅是指“廉潔”，更可以引申出自律、自省、自我提升等深層次內涵?？鬃诱f，為人做事要“三立”，即立德、立功、立言。意思是說，首先要學會做人，然后才能去做事、做學問。同時，又提出了“恭、寬、信、敏、惠”五字為人要領。希望我們在做人做事的時候，要對他人保持恭敬，講求信譽，真心待人?！?/p>

　　自律是一種習慣，文化也是一種習慣。韓總在工作報告中指出，要以省局（公司）“情義”文化為依托，豐富“山海?融”及“真情慧眾”文化內涵，實現文化自覺和文化自信。要加快團隊文化建設步伐。推進“微笑服務”與“幸福家園”建設，促進“慧眾”服務向企業全員滲透延伸，全面構建“文化立企、文化融企、文化興企”新格局。　

　　作為黨員干部和機關工作人員，首先要做到以身作則。要站在“講政治、保穩定、促發展”的高度，主動提高自身文化、道德修養，自覺維護企業和諧穩定大局，為“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”營造良好氛圍。其次要加強思想改造。面對新形勢、新任務、新挑戰，必須不斷加強理想信念教育，克己律他，做到戒貪、戒奢、戒躁，常存一畏國法、二畏黨紀、三畏百姓的敬畏之心，在任何時候、任何情況下，都對信念、原則不猶豫、不含糊、不動搖，時刻筑牢思想防線。第三要強化文化宣貫。習慣需要培養，文化落地需要宣貫。要塑造青煙人高尚的人格、品行和文化自覺，企業文化的宣貫和落地尤為重要，通過樹立典型，創新形式，貼近實際，將員工的思想和行為納入到“情義”和“德信”等主流文化道路上來，真正做到“服務發展、服務基層、服務員工”，為企業發展貢獻自己的力量?！?/p>

　　“欲修其身者，先正其心……心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”由此可見，只有先修身立德，才能做好人、做好事、做好官，才能“齊家、治國、平天下”?！按蟀l展”的號角已然吹響，“上水平”的步伐穩健堅定，身處企業發展黃金時期的青煙人，正應開拓進取，團結奮進，自覺將“誠實守信、以德立身”理念作為自己學習、思考、行動的指引，在發展的精彩畫卷中，書寫自己的價值人生?！?/p>

　　青島市局（公司）黨委委員、副總經理　韓慶斌　

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