2012年3月11日貴州納雍縣局（分公司）組織安全文化培訓會，縣局（分公司）領導、中層干部參加了本次培訓。本次培訓會的目的是為加強干部職工安全意思，強化安全意思，從“我要安全”提升為“我能安全”。此次培訓特別強調了安全的重要性，呼吁我們要承擔起社會責任，時時處處注意安全。

　　會議強調，安全工作要深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，建立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以防火和防人身傷害為重點，牢固樹立安全意識，全面落實安全生產主體責任和監管責任，深入推進安全標準化、信息化和安全文化建設，切實抓好安全設施建設，安全教育培訓，體系有關運行和隱患治理工作，促進行業安全發展。同時指出應內化“雙責制”責任理念，固化“雙層級”安全標準化體系，深化“拉動式”現場安全管理模式。

　　這次安全文化培訓是以《責任之道—企業安全文化管理體系》為學習教材，主要學習的內容有：安全文化理念、安全文化組織、安全文化行為、安全文化教育、安全文化教育、安全文化活動和安全文化規劃。其中主要強調了“責任煙草，你我畢節”的安全使命和愿景，我們要對社會負責、對客戶負責、對自己負責，做責任煙草、誠信煙草、和諧煙草。

　　安全是社會文明和進步的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必然要求，是堅持人與自然和諧發展的前提條件，是企業生存和發展的基本要求。普天下，莫貴于人。安全的最大隱患源在人，安全的最終目的是為了人。講“以人為本”、“和諧社會”，它是一個完全圍繞“人”、一個關于如何認識人、管理人、尊重人的大課題。人是一切工作的出發點和落腳點。而尊重人、關愛人最起碼的就是保障生命安全。我們要有“安”字的理念，你的安危關系一個家庭的幸福與平安；你的行為關系他人一個家庭的幸福與完整，關系企業與社會的和諧。沒有安全意識的職工，就是一個對家庭不負責、對社會不負責的人。領導干部要有“全”的理念，要樹立職工群眾利益高于一切的觀念，而最根本的利益就是生命安全。時刻關注安全、關愛生命，以人民群眾利益為根本。不注重安全生產，就是對職工不負責、對組織不負責、對社會不負責任，不注重安全生產的干部，肯定不是一個值得組織囑托、職工信賴的干部。作為一個負責任的領導，負責任的企業我們就很有必要把安全意識教育、知識教育引人到職下的家庭、職工的生活中去，把安全生產活動開展到職工生活區，強化職工安全責任意識。以講政治的高度來認識安全生產責任，維護好職工安全這一最根本的利益。

　　我們要做好安全工作，做一個有責任的企業，有責任的煙草。一是珍惜生命、尊重勞動。對職工嚴格要求、嚴格考核固然重要，但更重要還得關心他們、理解他們。對他們提出建議、意見要理解、要重視，要通過正面引導溝通管理層和操作執行層思想。老農民幾十年日曬雨淋，勤勤懇懇種自己的一畝二分地，毫無怨言，自覺一絲不茍，認真負責，為什么？因為老農民把種好這一畝二分地當成了自己的事業、當成自己的責任。因此，我們應該積極引導職工認識到他們崗位的重大責任，把本職工作當作自己的事業。我們不僅是要經常深入一線去教育他們、檢查他們、考核他們，更要尊重他們。這就是我們所說的全心全意依靠工人階級、密切聯系群眾。二是增強安全意思。安全是職工的生命，領導身系安全的責任意識。主要領導是主要責任人，一把手是第一責任人。領導應該以身作則，做好安全工作帶頭人。三是樹立安全嫌疑的理念。安全責任和安全意識的淡薄是安全最大的隱患。人的責任心。安全意識看不見、摸不著，但稍有疏忽大意都可能發生事故。因此，特別是直接負責抓安全的同志，把一線崗位人員都要視為事故隱患的嫌疑人；把各級負責人、管理者都視為安全觀念不強、警惕不高的嫌疑人，樹立安全嫌疑的理念。在安全意識上，就是舉輕若重，小題大做。四是做好預防工作。每次安全檢查都會發現安全隱患或缺陷不少，這說明了我們的工作還沒有到位，安全生產工作“嚴、細、實”的精神落實有差距。我們講蝴蝶效應、講千里之堤潰于蟻穴的道理大家都明白，安全生產不講“亡羊補牢”，只能講防微杜漸。這些問題應該說主要是領導層和管理層的問題。

　　安全文化蘊涵于安全管理的每個環節之中，蘊涵于每個員工的行為之中，它可營造出一個嶄新的、社會性的安全大氛圍。許多成功的國家、地區和企業的經驗告訴我們，要想把安全的事情辦好，離開安全文化是不行的。這次培訓讓我們了解了“安全第一，重在預防；安全責任，重在落實；安全管理，重在現場；安全監督，重在到位?！钡陌踩砟?。把安全工作提上重要位置，樹立“安全至上，責任至重”的安全價值觀，及時排除安全隱患，將其杜絕在萌芽狀態。此次培訓不是口號，讓職工人人樹立安全意識，知道安全工作該如何抓，認真做到安全無小事，安全無盲區，安全無空白。安全工作從自己做起、從小事做起，從我要安全轉變為我能安全。要求我們廣大干部職工把“安全”印在思想中，融在意識里，落實在行為上，將安全文化培訓深入到基層，做到人人講安全，人人都安全。

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