“我們認為辦好食堂最首要就是保證質量、安全和衛生！”

　　“辦好食堂其實是一種雙向互動的行為，食堂本身的服務質量上去了，自然會吸引廣大職工更多地選擇到食堂就餐；而贏得了大家的選擇和消費，食堂的經營管理同樣也就有了向上提升的空間。”

　　在昆明市局（公司）6月21日召開的工會主席辦公會（擴大）會議上，來自市局機關5個基層工會的32名基層工會委員和職工代表踴躍發言，積極為公司食堂下一步的管理建言獻策。

　　據市局（公司）綜合服務部負責人在會上介紹，市局（公司）食堂實行承包經營，將于2012年8月1日到期。目前食堂管理中存在著承包費用偏低、經營利潤來源單一、管理不到位、職工就餐卡余額較大等問題。在總結近一年的經營情況并與財務部門進行認真細致分析的基礎上，綜合服務部提出了根據需要調整職工用餐補貼、采取自助餐模式或由現有食堂承包單位繼續維系改進并受理公司部分接待三種不同方案，以進一步改進食堂管理，提升食堂經營水平。

　　就提出的幾種改進方案，與會的基層工會主席和職工代表們暢所欲言、各抒己見，真誠地表達了各自對方案選擇的想法，并結合自己在會前了解的情況提出了許多建設性的意見和建議。

　　“我在會前征詢了一下我所在樓層同事們的意見，大家比較傾向于第二種方案。”

　　“從可行性來說，我認為方案一更加合理，至于具體補貼數額，我覺得應該從公司內部管理需要出發來統籌確定。”

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　　會議在坦誠、輕松、和諧的氣氛中進行。在認真聽取了大家的意見建議后，主持會議的昆明市公司工會副主席歐陽廷麗表示，公司食堂下步經營管理的幾種改進方案，是綜合服務部在事前做了大量的調研、分析，考慮了各方面的需求而提出的，剛才相關負責人就方案的具體內容向參會人員作了詳盡細致的介紹，參會人員也都積極、客觀地發表了自己的意見。通過熱烈的溝通討論，使方案本身更加完善，參會人員的意見也更加統一。

　　她還指出，今天召集大家共同研究公司食堂的下步管理，是市局（公司）民主參與、民主決策良好氛圍的具體體現，也是辦事公開、民主管理工作方法的規范運作。參會的各位工會委員和職工代表來自各個不同的基層工會和部門，代表著公司廣大職工們的意愿，帶來了來自基層的聲音。希望各位參會人員在會后繼續發揚民主，做好在職工中的宣傳和解釋說明工作，讓大家對方案的內容和方案的選擇都有一個清楚的了解，真正做到讓全體職工滿意。

　　會議最后，全體參會人員采取舉手表決的方式通過了食堂改進方案，具體方案將在市局（公司）一樓公示欄中進行公示。

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