當今社會有許多年輕人頻繁跳槽，以至被人稱為“跳跳族”，這些“跳跳族”跳槽的其中一個重要原因是：在原單位不受重視，沒有發展空間。可是這里面相當多的一部分人卻從不反省自己，不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。相反，許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

　　杰克在一家公司上班，他很不滿意現在的工作，忿忿地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干。”

　　“你對于公司業務完全弄清楚了嗎？”他的朋友問。

　　“沒有！”

　　“君子報仇十年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理復印機的小故障都學會，然后辭職不干。”朋友說，“你用他們的公司，做免費學習的地方，什么東西都會了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

　　杰克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之后，也留在辦公室研究商業文書。

　　一年以后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不干吧？”

　　“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”

　　“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；然后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看。”

　　許多人失敗就是敗在知道從外部環境來為自己尋找理由和借口，推卸責任，卻從來不反省自己。在企業里不乏這樣的人，他們一邊抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，每天按時上班，準時下班，不求有功但求無過，碌碌無為，另一邊又怨天尤人，抱怨自己得不到領導的賞識，唯獨沒有在工作中嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成99%。缺少了這一點，就注定了這些人終其一生也不會得到真正的成功。職業培訓的資深專家費拉爾.凱普曾經說過：每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作，應該全力以赴，不找任何借口。如果一個人在平時少些對職位、待遇、工作環境的抱怨，少些對同事、老板的抱怨，而是多問問自己：我努力了嗎？只有用心工作，全力以赴，才有可能獲得自己做期望的成功。