煙草在線專稿　　七月是個青春飛揚的月份。每年的這個時候，許多煙草企業都在招新人、進新人，這對于煙草的正常人事工作而言，是一件好事喜事。對于新入職的青年而言，也即將開啟一段奇妙的煙草之旅和工作征程。筆者以為，在這個時候，作為基層老員工，還是要對新入職員工有些心理話要說。

　　一是轉型。從學生到員工身份的轉變，從出校門到進企業大門的轉變，要求新員工進行一次徹底的轉型和蛻變。褪掉身上的學生氣，把洋溢的青春揮灑在生產線上、市場上和研發工藝流程上，做到轉身、轉型和轉變。讓大家看得到，讓自己有感受，讓工作單位有欣喜。轉變是一個辛苦和艱難的過程，當然是很不容易的。但相對于煙草老員工而言，只有你們真正轉變了，和他們才會心心相印的。在什么山上唱什么歌，到什么時候說什么話，扎根基層，努力工作，天天進步，相信大家一定會看到一個不一樣的你。

　　轉型快，轉變快，就是盡早投入有效工作的轉變時間短。脫穎而出吧，學子們，讓大家看得到另一個你，就在他們眼前吧。

　　二是適應。人到了一個全新的環境和氛圍下，就要學會適應工作和生活。就好比我們原來我們在某地，現在到了這里，就要學習這里的風俗習慣一樣。到了新單位，就要學習新單位的歷史沿革和發展歷史，了解并且掌握它們的發展歷程，讓自己的心靈盡快與他們融為一體，成為知心人就好。適應就要學習，學會在新單位里掌握新技能和新知識，不能光流連在校園里的操場上和卿卿我我之中，而是要展現在一線基層崗位，通過扎實的理論改造和接地，形成真實的自己的寫照。有夢，就在適應之中發芽。有動力，就要在適應之中學會讓自己前行。拋掉那些不切實際的幻想，給自己許愿一個切實的夢和工作經歷。學會適應，不是要丟掉好習慣，一切重頭再來，而是要懷揣夢想堅持奮斗在基層閃光，通過自身努力適應工作需要，得到大家的贊許。

　　給自己一個夢想，給單位一個形象，盡快適應新的工作生活環境，大膽工作，勇于進取，在煙草的發展歷史上書寫屬于自己的新一筆。

　　三是進取。任何人，包括新進員工，都需要在實際工作之中盡力成長和歷練。這需要進取之心和進取之舉。光說不練，永遠不能順利成長。又說又練，進取相伴，才會盡早成才閃光，成為基層“沙土里埋不住的那一粒金子”。進取就要比別人勤奮、更努力、更辛苦、更深入基層一線解決問題、驗證問題，尋找到滿意的答案。小改小革你帶頭、科技攻關你來辦，領學領跑你在前，抓學習帶工作你都行，把自己的幾把刷子都亮出來，帶動身邊的同事都來成為解決復雜問題的行家里手，你的轉變和轉型適應能力誰不稱贊呢。心懷進取的人，這樣一個你，走到哪里都會搶手的。我也為你贊一個呢。

　　天天進取一點點，日結月累成大器。每個人都要先從自己開始，慢慢努力成為可用之才。從小事到大事，每天定個小目標，就在工作實踐之中成為大家稱贊的對象呢。

　　四是堅持。基層苦不苦，累不累，都有呢。但任何人沒有在基層的工作鍛煉經歷，難道會自己成長嗎？不會的。丟掉幻想，煥發活力，不等不靠自己進取，在堅持之中實現對自己的承諾和對企業的承諾。掉皮掉肉，真的有，不過是多堅持一點點而已。白眼冷眼，真的有，譏諷嘲笑，真的有，怕什么呢，慢慢在堅持之中再堅持下而已。說的對了，我聽了，說的不好聽了，我當耳旁風了，自己給自己的信心不能丟掉，堅持就好。在堅持之中咬牙堅持，在咬牙之中攻堅克難，在克難攻堅之中出成績，不過是大概如此吧，還能不好到哪里去呢。

　　信心給自己，別嫌吵。在基層單位歷練成長，不能僅僅是一個夢。要有切實的行動和改變的能力，動動真，較較真，工作生活總會朝前走。

　　五是學習。扎根基層，學會生活工作。就要有博大胸懷，不恥下問，在實際工作之中向老師傅學習、向身邊同事學習、向一切有實際經驗的同志學習。理論在自己的心里，還要真正發揮出來落地見效用才好，否則，再好的理論都只是一紙空文，沒有起到應有的作用。學習既要在紙上學，還要在工作線上學，更要心懷恭敬和崇敬向老師傅有實踐經驗的小師傅學習，在他們的一言一行演練之中學會操作技能，通過自己的摸索，掌握盡可能多的“保留技術”和“看家本領”。沒有誰生來就知道很多，也沒有誰不向別人學習長處就知道一切。對于新進員工，就是要感激感恩生活和工作，感謝老師傅的傳幫帶，跟著他們好好學真本領硬功夫，盡快成為基層單位的技術大拿、工作領航者。

　　成長，需要時刻學習。成長，沒有一帆風順。新進員工，不要躺在功勞簿上算成績，而是要在實踐之中汲取經驗，實現成長目標。

　　現在的條件好多了。需要的就是勇氣和力量，真正把自己當成煙草一員，在基層工作實戰之中順利成長，還要總結掌握一點技巧，把自己的煙草人生置于煙草發展大局之中，為煙草的發展輝煌貢獻微薄力量。有榜樣，有規劃，有目標，需要的就是你拿出勇氣去追趕超越了。你能行，我們都看好你，煙草年輕的新人，起航吧，起航吧！

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