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煙草在線據《東方煙草報》報道 廣西中煙工業有限責任公司柳州卷煙廠制絲車間近日根據公司規定，推行更加開放的技師管理辦法，不唯年齡、不按學歷，努力提高關鍵操作崗位引才用才的針對性和實效性，通過“德才并舉、多維考評、合理流動”三項舉措，為技師搭建施展才華的平臺。
柳州卷煙廠制絲車間鼓勵全體維修人員積極參與，提供四個關鍵操作崗位供職工選擇；輔導競聘職工做好就職規劃、崗位創新的公開演講，開展民主評議工作，并將競聘結果進行公示；采用班組月度、車間季度、廠部年度的三層考評機制，根據工作成績、技術能力、工作行為、安全工作四類量化數據評定操作技師的工作成績；重點關注操作技師的設備管理、TPM（全員生產維修）開展、生產管理、學習與培訓、技術創新、安全工作等六方面表現，形成以操作技師為核心、以崗位創新為驅動的動力生成和發展模式；倡導有為有位，引入末位淘汰機制，促使操作技師不斷學習操作知識，將工作壓力轉變為學習動力，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機制。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
