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小東發現小白有些不對勁，面色陰沉，沉默寡言，雖然說話很有禮貌，但是眼神中透著距離。
小白是煙草公司今年新入職的員工，年紀是煙草公司最小的，資歷也是最淺的，父母都是下崗工人，一家人住在市郊。
午休時小東把小白叫到辦公室：“如果有什么事，無論是公是私，都可以對我說”。平時很嚴肅的小東此時很溫和的說。“沒有什么事，領導，我挺好的”，小白的話中性、平淡、略帶著一點緊張。
小東又問道：“快過年了，大年三十兒和父母一起過啊，還是自己小倆口過？”
小白不說話了。小東用目光再次詢問，小白小聲說：“沒法過了，給我安排了兩天值班!”
原來，煙草公司有一些老家在外地的員工，春節要回家，所以值班的都是本地的小青年。
平時放權給下屬的小東這次專制了一回：“大年三十到初五，全部由副科級以上領導值班，包括一把手！”
評：小白，是個“小白人”。不管有心還是無意，不要給基層員工造成“欺負新人”的感覺。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
