煙草在線專稿　　煙草行業的核心價值觀是國家利益至上，消費者利益至上，但作為煙草行業的每一名員工，核心價值觀應是什么呢？每個人在行業中扮演的角色不同，追求不同，核心價值觀不可能像行業價值觀那么高遠，重要的是能夠滿足自己精神上的需要，是自我價值實現的一個目標，只有企業的發展方向和員工核心價值觀一至，員工才能在企業中找到幸福感和歸宿感。員工如何才能理解和找到自己的核心價值觀，筆者淺談以下幾點看法：

　　一、核心價值觀是一種精神動力

　　員工在工作過程中會不斷的樹立奮斗目標，從大目標逐漸分解到一個個的小目標，比如有的想做科長、處長，有的想成為專家、高級工程師等，一旦工作目標確立下來，就成為了你為之而努力的一個奮斗方向，在這種信念的支持下，你會忘卻一切煩惱，克服一切困難，努力的向實現自己目標的方向不斷前進。曾有一名警察在破案時被犯罪份子打傷了一只眼睛和兩條腿，但這位警察堅持的活下來，并花了10年時間尋找犯罪份子，最終在其它警察的協助下，抓住了犯罪份子，當人們將這個警察當做英雄慶賀時，這名警察卻自殺了，遺書上寫著，當他被犯罪份子打傷后，他從沒有感覺到自己是一個殘疾人，他只知道他要活下來，他要抓到這名犯罪分子，但他抓到之后，他才發現自己是一個殘疾人，感覺好孤獨，好無助，面對以后的生活，感覺好茫然，失去了活著的意義和方向，所以他選擇了自殺。核心價值觀就一種這樣的精神動力，只要確定了核心價值觀，你精神上就有支柱，不會再感覺空虛和無聊，一旦沒有了核心價值觀，就會迷失了方向，工作上也會碌碌無為，就像一塊石頭，只要給他一個目標，一個加速度，他就能永遠的沿著水面漂下去，一旦沒有了目標，也就沒有了加速度，自然就會落到了水底。

　　二、核心價值觀是快樂的源泉

　　工作有個三個階段，第一階段滿足自己的生存的物質需要，第二階段是滿足家人生存的物質需要，第三階段就是自我價值的實現，工作的目標除了滿足生存需要外，更重要的就是滿足精神上的需要，給人一種愉悅的感覺，個人追求不同，能夠感覺愉悅的事情也不同，有的人為了掙很多的錢，有的人為了做很大的官，但有的人活著就為了全家人能夠吃飽飯，給妻兒一個安定的生活。有的人活著的信條是“要么名垂青史，要么遺臭萬年”，有的人活著的信條是“知足常樂，隨遇而安”，選擇一種什么樣的活法，就決定了你會擁有一種什么樣的核心價值觀，也就是你快樂的源泉，只在工作中找到到實現自我價值的途徑，看到了奮斗的希望，才能在工作中不斷的享受成功的喜悅，并激勵和推動自己的工作不斷向前發展，相對，如果企業沒有給員工提供一個實現自我價值的平臺，員工無法在企業中感到快樂，或者在企業中感覺壓抑，就不會努力用心的去工作，也就不可能對企業有主人翁的責任感，只有企業能給員工提供施展才能的空間，員工才能齊心協力，推動企業這艘大船。

　　三、核心價值觀是一種文化

　　文化就是潛意識中的一種思維定勢，最終要轉化為一種工作習慣。核心價值觀是一種追求，一個目標，但也需要轉化為一種具體的工作行為。有的人喜歡制定工作計劃，喜歡按部就班的做事情，一刻也不想偏離正常的軌道，不喜歡變化的生活；有的人喜歡變化，不喜歡一成不變的生活，喜歡不斷的挑戰和創新，不同的核心價值觀就決定了你會有不同的文化，不同的文化會決定了你不同的工作習慣，只有確定了自己的核心價值觀，才會找到適合自己的工作方式，工作起來才會得心應手，才能在工作中找到自己的快樂，享受成功的喜悅。

　　人活一世，草木一秋，人生短短數十寒暑，怎樣才能不虛度此生，有人說應做出驚天動地的事情，有人說應寫出流傳后世的文章。我認為只有找自己的核心價值觀，找到自己快樂的源泉，自己活著才會充滿了動力，不管是精神支柱、快樂源泉還是文化，都要充分的了解自我，知道什么最適合自己，讓自己快樂的是什么，才能在生命的過程中充滿陽光。每一個人都是生命中的過客，每一份工作都是生命中的驛站，只有將每一個過客和每一個驛站都作為我們成長的階梯，才可以創造出我們美好的人生。