煙草在線專稿

　　小煙卷兒：這個小長假過得可真舒服啊，在家陪陪孩子，和父母吃頓飯，然后再看看書，寫寫字，真是愜意死了。

　　老煙斗：是啊，比去那些景點擠著拍照強多了，我也哪都沒去，也很久沒有好好歇歇了，這次確實很難得。上班后，又有一大堆的活，還有會議要開，想想又不高興了。

　　小煙卷兒：還是高興吧，想想在一線的員工，多辛苦啊，我們能在辦公室里，已經算不錯了。特別是近期的高溫啊，有網友把高溫下焦躁與無奈的心情，借助小小的微信窗口，通過諸如《沁園春?熱》等不同“體”的詼諧文字，在朋友圈內引起陣陣漣漪，一笑而過也釋放出不少壓力與煩躁。

　　老煙斗：這高溫也確認高了點，華北部分地區出現了5月份罕見的高溫天氣。北京刷新1951年以來的同期紀錄，部分地區超過42度，市預警中心升級發布高溫紅色預警信號。河北山東等地也發布高溫預警，多個城市氣溫突破40度。在這種高溫環境下，對于更多勞動者來說，他們或許無暇在微信里釋放情緒，他們更關注的實際問題是：高溫下的權利支票如何兌現。

　　小煙卷兒：印象中，高溫權益保障的話題年年提，只不過今年比往年提得早很多，或許這有些讓保障部門措手不及。修改后的《防暑降溫措施管理辦法》，對不同高溫層次的勞作時間做了具體規定，諸如40℃以上停止室外作業、高溫津貼禁用飲料沖抵、中暑診斷為職業病享工傷保險等。這種立法在與國際接軌的思路下，越來越具有較強的指向性和可操作性。但實際情況似乎并非如此。新華社調查顯示，高溫天氣下的工作時間調整、高溫補貼并未完全落實。

　　老煙斗：法定的權利享受不到，該打開的冷氣就是不開，高溫津貼被偷換成兩個西瓜，每一次權利的爭取都如此費力，勞動者的心情何以妥當安放？說到底，人心安穩是建立在各項權益得到有效保障基礎上的。高溫預警信號的發布，其實就是一次高溫權益保障執法的動員。排除各種不成文的所謂內部規定，掃除各個執法環節的僵化人心，無條件兌現法定的各項權益，即便溫度再高，人們的內心也可以是清爽安逸的。

　　小煙卷兒：要說這種高溫啊，我們一線的營銷和專賣人員體會應該是最深的，有的與零售戶進行溝通，有的為零售戶送貨，還有我們的執法人員，這種氣溫，想必也在進行正常的工作，雖然沒有怨言，但我們應該想著他們。

　　老煙斗：怎么想？

　　小煙卷兒：首先，應該按相關文件和規定要求，在室外溫度達到一定高溫時盡量不要進行室外的活動，營銷和專賣崗位人員可以調整工作時間，避開高溫的時段；其次，還要按規定給相關人員核發高溫津貼，不能以發放其它用品的形式變向克扣。

　　老煙斗：你說的真好，我們對外以一個負責的形象出現，在內部管理上更要嚴格保障職工的權益，這樣才是自內而外的責任煙草啊。

　　小煙卷兒：剛才我們說到了微信，這東西現在應用的太廣泛了，無論男女老少都會利用它。微信有自己的優勢，傳播速度快，用起來簡單，大家都喜歡。大家通過微信共享相關的信息，有的信息有價值，也有一些沒有什么意義。新華網上說，近日，國家互聯網信息辦公室聯合工業和信息化部、公安部等部門召開專門工作會議，部署從即日起在全國范圍內開展為期一個月的微信等移動即時通信工具專項治理行動，集中整治移動即時通信公眾信息發布服務中的違法違規行為。這表明了黨和政府根除網絡不正之風的堅強決心，也為網友享有“綠色”網絡環境提供了保障。

　　老煙斗：當前，微信等移動即時通信服務發展迅猛，用戶突破8億，已成為移動互聯網最重要、最受歡迎的應用之一。但一些人借助這些平臺向公眾發布虛假信息、淫穢色情等違法有害信息，實施造謠、傳謠、欺詐等違法行為，損害著廣大網民的身心健康和財產安全，破壞了網絡傳播秩序并危害公共利益，違犯了互聯網新聞信息服務管理辦法等法律法規，于情于理于法都應重拳整治。國家有關部門此次出手整肅，是順民意、得民心之舉。

　　小煙卷兒：根除移動即時通信工具上的不正之風，尤其需要即時通信服務提供企業的自律。如果說在即時通訊工具的發展初期，因缺乏規范而泥沙俱下我們尚可原諒，那么今天已經發展到如此規模，還漠視社會責任就怎么也說不過去了。即時通信服務提供企業應該認識到，如今，任何用不良信息吸引用戶的行為都是短視行為，只有以大多數網民意愿為出發點，以維護大多數網民利益的落腳點，即時通信工具的發展才能持續，才能走得更穩、更遠。

　　老煙斗：其實，行業的很多單位也在用微信，用來宣傳企業的形象，也起來很好的作用，我也發現有人利用微信平臺銷售假煙，真是夠隱蔽的了。

　　小煙卷兒：利用微信進行違法涉煙活動還真應該引起我們的注意，因為這雖然是一個很小的點，但是如果不及時“封堵”，很容易引起一個大面積的“潰堤”。這次國家在集中清理整頓即時工具，我們也要加入這個行列，讓這一顯而易見的漏洞快速堵上。

　　老煙斗：要快速堵上的還有干部管理任用上的漏洞，國家局網站上說，5月28日至30日，國家煙草專賣局在北京舉辦全國煙草行業學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》培訓班。國家局副局長楊培森出席并講話。

　　小煙卷兒：這可不是單純堵漏洞的問題，這也表明了國家局對干部任用的規范化和程序化的決心。

　　老煙斗：楊培森強調，要全面抓好《條例》落實，著力培養和選拔行業改革發展需要的好干部。要進一步健全干部選拔任用機制，明確動議為初始環節，改進民主推薦方式方法，注重全面考察，強化黨組（黨委）集體討論把關；進一步完善干部考核評價工作，突出德的考核，加強作風考核，全面準確了解評價干部，加強干部考核結果綜合分析、研判運用；進一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進競爭性選拔干部方式和優秀年輕干部培養選拔機制；進一步加大干部監督工作力度，突出抓好嚴禁超職數配備干部、規范黨政領導干部在企業兼職（任職）或領取報酬、領導干部個人有關事項報告抽查核實三件事；進一步整治用人上的不正之風，嚴厲查處違規用人行為，強化干部選拔任用責任追究，加大選人用人監督檢查力度。

　　小煙卷兒：說的確實很細致啊，這一環節真的要抓起來，有的地方干部任用真是一個很容易出問題的環節，加強這方面的監管，既是對干部負責，也是對組織和職工負責。

　　老煙斗：《新京報》上說，國家統計局網站27日發布數據顯示，2013年，國家統計局在一套表聯網直報單位范圍內對不同崗位的工資情況進行了調查，涉及16個行業門類的87萬家法人單位。調查數據顯示，全部調查單位就業人員平均工資為45676元。

　　小煙卷兒：如果我們把平均數當成大多數，就會使人們錯誤地估計形勢，只看到職工工資逐年增高，卻看不到工資收入遠在平均水平之下的多數人，可恨的平均數啊。

　　老煙斗：讓人憂慮與不安的是，由于把平均數當成大多數，許多地方就會從平均數來考慮問題、做決策，影響制度安排和日常行政行為。甚至還片面地認為，就業人員工資提高了，在醫療、住房等方面的支出與消費，就