煙草在線專稿

　　小煙卷兒：九月份了，學生們又開始了新一學期的學習，轉眼間就到了秋天，真快啊。

　　老煙斗：是的，看這時間過得這么快，我們工作的步伐也要加快點，必須想想九月份的總體工作都有什么？

　　小煙卷兒：我別的先不用想，黨的群眾路線教育實踐活動九月份一定要進行最后一環節的活動，這也是今年的一個大事啊。

　　老煙斗：是啊，行業媒體上說，近日，國家煙草專賣局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發通知，要求全行業根據中央部署、結合行業實際，扎實做好行業第二批教育實踐活動整改落實、建章立制工作，確保活動取得實效。要按照“四個回應”的要求善始善終抓好整改。行業各級黨組織和黨員干部必須認真回應征求到的群眾意見，回應對照檢查材料查擺的突出問題，回應專題民主生活會和專題組織生活會上提出的批評意見，回應上級黨組織和督導組點明的問題，提出整改落實的具體舉措，動真格、打硬仗，出成果、見成效，以實際行動取信于民。要持續用力解決“四風”突出問題，緊盯“四風”頑瘴痼疾徹底改，分層分類解決重點問題，推進專項整治不留“死角”，堅決糾正“為官不為”不良作風。要下大力氣解決關系群眾切身利益問題，努力為群眾辦成幾件實事好事，以敢啃硬骨頭的擔當精神為群眾解難事，堅持盡力而為、量力而行。

　　小煙卷兒：這次路線教育實踐活動確實讓所有黨員受到了教育，群眾也看到了一些明顯的變化，真的沒走過場。

　　老煙斗：第三環節是最終固化制度的環節，如果說重點呢，還是“兩方案一計劃”，只有這個重點抓好了，活動也就圓滿的收官了。

　　小煙卷兒：對于最后這個階段，國家局也會有相關的要求，只有這樣才能敬始如終。

　　老煙斗：是的啊，國家局要求各單位要務求實效建章立制。要做好制度規定的相互銜接，對需要配套的，結合自身實際制定和完善配套制度，對需要細化的，要制定實施細則、明確具體規定；結合實際健全完善相關制度，注重把教育實踐活動中的好經驗、好做法用制度形式固定下來、堅持下去，防止短期效應；制度建設要務實管用，制定制度建設計劃，明確牽頭領導、責任部門、完成時限，確保可執行、可監督、可檢查、可問責。要切實強化正風肅紀。堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，對違法違紀問題“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起；嚴格把握政策界限，對問題黨員、干部，既要嚴格按照黨章和有關紀律規定嚴肅處理，又要慎重穩妥，防止簡單粗糙。

　　小煙卷兒：路線教育實踐活動必須落實到工作中，實現相互促進，這一點湖南嘉禾縣局就做出了榜樣。為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，打通服務群眾“最后一公里”，湖南省嘉禾縣煙草專賣局（分公司）近日推行“雙向”服務模式，促使客戶服務工作更高效。“雙向”服務模式是將“有困難找我們”和“下基層去服務”相結合，進一步提高服務客戶的效率和質量。嘉禾縣局（分公司）積極打造“有困難找我們”服務平臺，暢通熱線服務電話，全天候傾聽零售客戶和消費者的訴求，做到第一時間受理、第一時間辦理、第一時間辦結、第一時間回復；印發服務聯系卡，隨時響應客戶需求。同時，他們組織客戶經理等一線職工“下基層去服務”，深入零售客戶店中，發現問題、了解困難，發揮心理輔導員、經營指導員、替補營業員、義務保潔員的作用，提供親情服務、個性化服務。

　　老煙斗：有的地方認為黨的群眾路線教育實踐活動就是一項工作，必須設立個部門專心弄材料，使材料很多很全，卻沒見到實效。我們要樹立教育實踐活動是為了促進工作的思想，把工作與活動結合起來，使廣大黨員干部在受到教育的同時，使工作有了提高。

　　小煙卷兒：看來，做任何工作都要研究，都要弄清楚目的和目標。特別是我們，一定要把工作做得踏實，讓上級放心，現在煙草行業是在一種很特殊的環境中求生存，很不容易啊，要且行且珍惜。

　　老煙斗：是啊，新華網上說，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　小煙卷兒：從報道的文字上看，我們肯定也在這人范圍內，我不太了解年薪，但我估計應該是有的領導的薪水會受到影響。

　　老煙斗：表面看央企高管年薪似乎并沒有高得離譜，但由于存在兩極分化的現象，年薪達幾百萬甚至上千萬的高管并非個別，譬如中集集團總裁麥伯良的薪酬就近900萬。除了薪酬，公積金、職務消費等隱性收入在央企高管的收入中占很大比重，有論者稱“薪酬收入只是央企高管的零花錢”，而這部分收入很難得到有效監管。

　　小煙卷兒：不可否認，雖然不少央企都已進入世界五百強，但主要依靠的是行政性壟斷和國家政策扶持，而非高管的個人經營能力，盈利質量和經營模式都與公眾的期待相距甚遠。原國家統計局總經濟師姚景源就曾表示，即便把銀行行長換成小狗，銀行也照樣能掙錢。話糙理不糙，央企高管的天價年薪與其能力和貢獻事實上并不相襯。

　　老煙斗：咱們行業的薪酬應該是相對規范的，也不可能是幾百萬上千萬的水平，但我們還是要規范發放吧，謹慎一些，是好的。

　　小煙卷兒：其實，領導這個詞更多的應該是責任，《華商報》上說，“作為一名領導干部、人民公仆，當官不為民做主，人大可以罷免你！”堆積了兩個月的醫療垃圾，經多方協調仍無人管，榆林市人大常委會將時任市衛生局局長請來，人大代表面斥局長，問題3天內得到了解決。面斥局長的榆林市人大代表叫黃曄。

　　老煙斗：沒有一腔正義感和責任感，黃曄不會面斥堂堂市衛生局局長。人們有理由向黃曄致敬。誠如其所稱，“人民選你做代表，就是對你的信任，你必須竭盡所能依法履職。”當官不為民做主，人大可以罷免你。人大確實可以罷免，既有先例，更符合法定程序。《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第十條明確規定，地方各級人民代表大會有權罷免本級人民政府的組成人員。官員不作為或者亂作為，被人大罷免不是天經地義嗎？

　　小煙卷兒：除了參加每年的兩會，按規定，人大代表在閉會之后，還須密切聯系群眾，經常傾聽群眾意見，積極向國家機關反映群眾的意見和要求；廣泛聯系選民，了解政府和“兩院”各方面工作情況，行使權力、履行職責等等。簡言之，人大代表就應該像黃曄那樣做，針對醫療垃圾兩個多月沒有焚燒，聽群眾反映后，先去現場查看，接著立即向有關部門反映，遭遇各部門相互推諉，沒人出面處理，便將此事反映到榆林市人大常委會。

　　老煙斗：人大常被人視為“大牌子、空架子、老頭子”，這顯然是一種誤讀。但是也不能否認，一些代表確實缺乏身份意識和履職動力。幾年前，廣州人大常委會主任向缺席代表開火，“有些代表也喜歡在開大會的時候安排自己的事情，利用開大會的時候干私活，這種現象不好。我們自己都吊兒郎當，一盤散沙，怎么去監督別人？”

　　小煙卷兒：我們行業都有職工代表，有工會組織，每個人都有權利通過工會的渠道對企業的