煙草在線專稿　　實踐是座大熔爐，基層是所大學校。有計劃、有步驟性選派一些優秀年輕機關干部到基層單位、實踐一線去掛職鍛煉，是加快干部成長、培養擔當精神、增加實踐經驗、豐富基層閱歷、樹牢群眾觀點的有效途徑，也是貫徹黨的“強化實踐導向”干部路線、關心培養干部的具體體現。

　　一些從家門、校門到機關門的年輕干部，具有學歷較高、知識面廣、視野開闊、思維活躍的優點，卻也存在一些缺乏在基層一線、艱苦地區以及急難險重任務中接受錘煉與磨礪的不足。他們走上領導崗位后，雖然講起來口若懸河，說起來頭頭是道，但在遇到和處置一些棘手的現實矛盾與實際問題時卻往往束手無策、不知所措，以致出現判斷失誤、方法失靈、處置失當的嚴重后果。因此說，讓年輕干部多“墩墩苗”，扎扎實實補上實踐這門課、打好密切聯系群眾的根基，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，“苦其心志，勞其筋骨，增益其所不能”，對于年輕干部的健康成長和打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍無疑是大有裨益、必要和必須的。

　　對于下派到基層掛職鍛煉的每位年輕干部來說，理應充分理解組織的良苦用心，十分珍惜與把握好這樣的機會和平臺，全身心投入到實踐中去，虛心向群眾學習、向基層取經，在火熱的實踐錘煉中，在破解現實工作中的矛盾、難題與不足中增黨性、改作風、長本事、惠民生，努力讓自己在社會實踐這個“大熔爐”焠煉成一塊“好鋼”。

　　但現實工作中，也有少數年輕干部對掛職鍛煉的重要性認識不足、有偏差，對組織的關心視而不見，不懂感恩、不知珍惜、不夠虛心，自以為自己本事大、素質高，下基層掛職只是走走過場、“鍍鍍金”，提拔進步是必然的事。由于存在這種不正確的認識，直接導致思想不重視，行動不積極，作風更浮飄，人到心不到，難以沉下去，其結果自然也很難在基層有所作為、得到鍛煉，不但辜負了組織的期望，也枉費了寶貴機會，更耽誤了自身成長。

　　實踐出真知。對于每一位胸懷為民之志、欲想成就一番事業的年輕干部來說，要正確認識自身的長處和短板，好好把握和積極彌補實踐這堂課，堅決摒棄“鍍金”的不當想法和做法，在投身實踐、破解難題、為民服務中使自己不斷成長進步、鍛煉提高和敢于擔當。