煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道　　以全面提高員工素質(zhì)、搭建車間人才梯隊、增強(qiáng)一線員工崗位技能為目標(biāo)，近期，煙印公司加快關(guān)鍵崗位人才培育步伐，組織開展了技術(shù)骨干一線管理崗位見習(xí)實操培訓(xùn)。
　　
　　此次培訓(xùn)，采用OJT現(xiàn)場實操模式，要求技術(shù)骨干在見習(xí)值班長或工藝員崗位上，完成部門產(chǎn)質(zhì)損指標(biāo)任務(wù)。同時，運用案例分析展開技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)效果評價上，公司從產(chǎn)質(zhì)損指標(biāo)、員工評價、部門班子評價三方面對見習(xí)人員進(jìn)行“無記名”評價打分，確保評價的客觀公正。

　　本次培訓(xùn)有效提高了一線技術(shù)骨干的管理、組織、協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，進(jìn)一步挖掘了技術(shù)人才潛在管理能力，為車間人才梯隊建設(shè)搭建平臺,也為公司發(fā)展增強(qiáng)了管理隊伍的人力資源保障。