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煙草在線據(jù)南纖消息報(bào)道 近日，南通醋酸纖維有限公司對(duì)22名中層管理人員進(jìn)行述職考核，共有500多人次員工代表參加評(píng)議。
2013年，南纖公司提出“變革、優(yōu)化、提質(zhì)”的人力資源管理要求，以適應(yīng)五期工程投產(chǎn)后的大生產(chǎn)系統(tǒng)需要，此次考核是其中的重要舉措之一。公司通過(guò)述職總結(jié)、任職評(píng)議、集體考核、綜合評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用、反饋交流等六個(gè)步驟，對(duì)中層管理人員在2010至2012年任職期間的業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績(jī)效和創(chuàng)新管理情況進(jìn)行了全面評(píng)測(cè)。
南纖公司將根據(jù)考核結(jié)果重新聘任中層管理崗位，并簽訂相關(guān)崗位聘任協(xié)議。
篤行致遠(yuǎn) 2024中國(guó)煙草行業(yè)發(fā)展觀察
