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煙草在線據南纖消息報道 近日，南通醋酸纖維有限公司對22名中層管理人員進行述職考核，共有500多人次員工代表參加評議。
2013年，南纖公司提出“變革、優化、提質”的人力資源管理要求，以適應五期工程投產后的大生產系統需要，此次考核是其中的重要舉措之一。公司通過述職總結、任職評議、集體考核、綜合評價、結果應用、反饋交流等六個步驟，對中層管理人員在2010至2012年任職期間的業務素質、履行職責、工作績效和創新管理情況進行了全面評測。
南纖公司將根據考核結果重新聘任中層管理崗位，并簽訂相關崗位聘任協議。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
