煙草在線據南纖消息報道　　近日，南通醋酸纖維有限公司舉辦企業文化講壇，新老員工代表與公司管理人員一起暢談成長與發展。

　　講壇圍繞如何鼓勵教學、精一行與多面手哪個更好、什么是最優的師徒關系等話題展開討論。大家認為，緊急搶修可以提升技能和心理素質，公司在保障安全、質量的基礎上，要多為青年員工提供這樣的機會；要創新教學模式、完善教學制度，鼓勵師傅主動教和徒弟主動學；要根據崗位性質和職業規劃，正確處理好“精一行”與“多面手”的關系；師徒之間要建立深厚的感情基礎，形成相互尊重、亦師亦友的良好關系。

　　南纖公司總經理孫桂泉就員工成長與發展提出三點意見。一是共成長。員工要與公司共同成長，公司的發展可以為員工理論知識、操作技能和管理水平的提升創造更為廣闊的舞臺，員工也可以獲得更多的物質回報。二是定目標。公司目標是國際一流，青年員工要根據這一目標制定個人目標，做好職業規劃，首先要精一行，再發展成多面手，瞄準目標，一步一個腳印。三是無捷徑。要成功要收獲就必須耕耘，做任何事都要勤學習、勤實踐、勤思考，在學習中提升發現、分析和解決問題的能力，在實踐中促進知識和操作水平的互相影響和提高；在思考中總結提煉工作的點點滴滴，厚積薄發，成就事業。