煙草在線常德消息　　安全第一，全面落實各級安全生產責任制是搞好安全工作的基礎，安全與生產密不可分，在生產和安全發生沖突時必須把安全放在第一位”常德煙機公司董事長、總經理周詩偉在安委會上這樣強調。
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　　常德煙機公司始終堅持安全發展理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強安全生產工作，落實職責，完善體系，突出重點，提升水平，切實“加強五項工作”，積極“開展三化建設”，不斷提高公司安全管理水平。
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　　強化安全教育培訓是提高全員安全意識的基礎
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　　常德煙機公司十分重視開展安全生產宣傳教育，努力提高全員自我保護意識。按照“面向生產、按需施教、學用結合、注重實效”的安全培訓教育原則，以預防和減少各類傷亡事故為目的，以提高企業安全管理水平和員工的安全意識為重點，以構建安全教育培訓體系為目標，以提高職工安全操作技能為主線，廣泛開展多層次、多渠道、多形式的安全教育培訓活動，有效地預防和減少安全事故的發生，確保安全生產順利進行。
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　　領導重視，科學組織，落實責任
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　　常德煙機公司成立了安全生產委員會、安全生產監督委員會，設立了專門的安全管理部門，配備專業的安全管理人員，聘任有豐富安全生產實踐經驗的人員擔任安全培訓教師，逐級對員工進行有組織、有計劃、全方位、多形式的安全教育培訓。
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　　常德煙機公司每年都確立了年度安全工作總目標，落實了安全技措經費，明確了安全培訓和宣傳教育任務，制訂了詳細的安全教育培訓計劃和教學大綱，確定了安全培訓考核目標，建立了安全教育培訓臺賬。
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　　安全培訓教育不僅是在知識層面的講授，更重要的是在責任層面的落實，公司每年不僅與常德市人民政府及中煙機械集團公司簽訂安全生產責任書，公司內部也層層簽訂安全生產責任狀及交通安全責任書，形成自上而下的安全生產目標責任體系，并把安全工作責任與各單位的考核掛鉤，保證安全教育培訓細致化、制度化、系統化、日常化開展。
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　　全員參與，形式多樣，貫穿始終
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　　常德煙機公司精心組織，實行全員參與、全過程、全方位、多形式的培訓模式，對員工進行有效的安全培訓工作：對新進公司員工進行了入廠三級安全教育；對外來培訓實習人員進行安全常識及警示教育；組織特種作業人員進行復審換證培訓；對從事有毒有害作業人員進行職業健康安全教育；對全體班組長進行專門培訓；對全體中層管理人員進行定期安全教育；組織各種逃生應急演練培訓；組織職業安全健康管理體系和安全生產標準化考評培訓；對勞務公司全體人員進行安全教育培訓；利用板報、廣播稿、宣傳欄、內部網等多種形式組織了“安全生產月”系列安全宣傳活動；組織全員安全教育等。
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　　創新模式，提升技能，弘揚文化
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　　常德煙機公司注重安全宣傳教育創新，不斷采取員工喜聞樂見，寓教于情，寓教于樂，新穎生動的方式，做到計劃培訓與隨機培訓、集中培訓與現場培訓、脫產培訓與業余培訓“三個結合”，激發了職工學習和掌握安全生產知識的積極性，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，有力的促進了企業安全生產的正常運行。公司二次獲得全國“安康杯”安全知識競賽“先進單位”，連續五年被常德市人民政府評為“安全生產先進單位”。
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　　常德煙機公司注重企業安全文化建設，組織編寫了《企業文化宣傳手冊》、《安全典型案例手冊》、《安全環保精辟語句》等書籍，并分發給每位員工通讀。為保證員工能記于心，指其行，公司組織了精彩激烈的企業安全文化搶答賽和知識競賽，通過不斷弘揚企業安全文化，讓職工耳濡目染，潛移默化中漸漸樹立起 “一人把關一人安，眾人把關穩如山”的安全文化理念，真正將安全工作落實到實處。
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　　加強隱患排查治理是確保安全生產順利進行的關鍵
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　　常德煙機公司針對安全生產的薄弱環節、重點場所和突出問題，切實加強隱患排查工作的常態化管理，認真落實安全管理中危險源的系統查找和動態監控，深入開展不同層次的安全生產檢查，及時發現并徹底消除各類事故隱患，堵塞管理中的漏洞，防止事故的發生。
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　　全員參與、堅持檢查、防微杜漸
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　　只有全員參與，讓每一個員工積極參與查找身邊事故隱患活動，采取多種形式的安全檢查，才能及時發現事故隱患，防微杜漸，將其消滅在萌芽狀態，確保安全生產。公司一直堅持：員工每天班前班后進行檢查，車間和班組每天安全值日檢查，職能部門每天日常巡查和每月組織綜合檢查及各種專業檢查，節假日檢查等，通過各種檢查，對各種環境因素和危險源不斷辨識評價，進行動態監控，發現問題及時整改。
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　　落實責任，扎實整改、持續改進
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　　常德煙機公司董事長、總經理周詩偉在生產調度會和公司級會議上始終強調：“關注員工生命安全是我們各級領導的責任，不能把員工的生命當兒戲，對存在的安全隱患發現一個整改一個，不留死角，沒有安全的生產是不可取的，生產任務可以調整，隱患整改不能動搖”。對于各種檢查發現的事故隱患，公司舉一反三，及時落實整改內容、方案、時間、資金、責任單位和責任人，扎實整改，不留死角，不留漏洞，確保隱患整改率100%。