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煙草在線據南通煙濾嘴公司消息報道 為進一步提高員工適崗勝任能力，近日，南通煙濾嘴有限責任公司對全體在崗員工開展年度崗位能力綜合評定與有效確認，全面啟動勝任力評價工作。
本次評價，堅持證崗匹配、定量評價的原則。人力資源處在原有表格的基礎上，緊密結合企業整體戰略與人力資源規劃，按“三標一體”管理體系審核要求，在落地過程中規避主觀因素的影響，進行了重新設計與完善。按照中層干部、管理人員、生產人員三個維度，從教育、培訓、技能、經驗、素質能力等六大要素開展評價工作，使得評判標準更具直觀化，操作更具可行性。通過崗位能力確認，對員工工作的勝任能力進行了有效評定，為構建具有核心競爭力的崗位、能力、績效三位一體的人力資源評價體系提供了依據。
下一步，人力資源處將依據員工崗位能力測評結果，進行員工崗位培訓、職業生涯規劃、績效改進等分析運用，從而為員工提供自我業績提升的方向及多個環節的人力資源管理與指導服務。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
