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煙草在線據珠纖消息報道 近日，珠海醋酸纖維有限公司第一季度員工溝通會如期召開。珠纖公司總經理室成員、中基層管理人員、員工代表共70余人參加了此次會議。
會上，珠纖公司總經理室對住房公積金的繳存、2013年職工獎福基金的使用、近四年員工收入的變化、員工職業發展通道的建設、一次性獎勵發放涉及的政策等問題進行了說明和答復。針對提問，用事實說話，一張張表格、一頁頁數據、一份份制度，讓與會人員看明白、搞清楚、提真知、抒灼見。會議討論氣氛熱烈，與會者紛紛為公司和諧發展，員工快樂工作建言獻策。
舉辦員工溝通會是珠纖為保持內部溝通順暢而采取的有效措施之一，為實現下情上達、上情下達、政通人和、群策群力發揮了積極作用。隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，珠纖進一步完善內部溝通機制，修改《珠纖內外部溝通管理控制程序》，將不定時召開的員工溝通會明確改為每季度一次。此外，珠纖還設立了總經理接待日、總經理信箱、工會信箱、員工代表大會、部門例會等多種溝通渠道，有效落實員工的知情權、參與權，促進公司和諧發展。
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