煙草在線湖南消息　　湖南煙葉復烤有限公司自2011年8月成立以來，在湖南省局黨組的正確領導下，緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和“1+5”工位目標任務，按照“打牢基礎、規(guī)范管理、優(yōu)化服務、注重創(chuàng)新”的工作思路，著力推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推出“六項舉措”促進企業(yè)全面發(fā)展。

　　一是全面實行“七統(tǒng)一”管理。按照國家局“六統(tǒng)一”要求，結合自身特點，實施了“統(tǒng)一業(yè)務流程、統(tǒng)一人力資源制度、統(tǒng)一財務管理、統(tǒng)一計劃調(diào)度、統(tǒng)一經(jīng)營結算、統(tǒng)一技改規(guī)劃、統(tǒng)一大宗物資采購”七統(tǒng)一管理變革，實現(xiàn)了所屬烤廠關鍵經(jīng)營資源有效利用，最大限度地發(fā)揮了關鍵經(jīng)營資源的效用；

　　二是積極推行“統(tǒng)與分”機制。以國家局“六中心”為指導，積極探索“公司本級為管理控制中心、生產(chǎn)調(diào)度中心、利潤中心和研發(fā)中心；各烤廠為生產(chǎn)加工中心和成本控制中心”“的組織變革，大膽推行“統(tǒng)與分”相結合工作機制，充分調(diào)動“上與下”的一切積極因素，為爭創(chuàng)“五個一流”奠定組織基礎；

　　三是建立完善“規(guī)范化”制度。堅持“集中管理、適度授權、分級實施、及時監(jiān)控、內(nèi)外平衡”的原則，制定頒發(fā)了財務、生產(chǎn)加工、質(zhì)量管理、客戶服務、合同管理、投資管理、內(nèi)部監(jiān)管等60余項管理制度，進一步明確了公司本級和復烤廠的職權；

　　四是深入推行“個性化”績效。構建了《基于學習與成長的人力資源管理體系》，制定了《基于學習與成長的薪酬管理制度》和《基于崗位標準的績效管理制度》，進一步明確公司人力資源發(fā)展方向和崗位人才要求，從而有效實現(xiàn)各類工作可量化、可考核的目標。同時通過推行嚴格的“個性化”績效管理，形成了“做與不做一個樣、做多做少一個樣、做好與做差一個樣”的良好局面；

　　五是嚴格推行“精細化”預算。以加強成本費用控制為重點，大力推進全面預算管理，規(guī)范細化預算程序，嚴格定額標準，切實加強經(jīng)營性、管理性費用的預算管理，把可控費用作為預算管理的突出重點，制定完善管理措施，加強分析考核，防止開支的隨意性；

　　六是推進安全“標準化”建設。把安全標準化工作與質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境體系、績效管理等體系和要素有機融合，科學制定崗位安全操作、安全管理、安全技術等系列安全質(zhì)量標準，不斷提高企業(yè)安全管理標準化水平。