煙草在線專稿　　企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，是黨與人民群眾緊密聯(lián)系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。煙葉復(fù)烤企業(yè)為卷煙工業(yè)的“第一車間”，由于存在季節(jié)性強(qiáng)、勞動密集性突出、勞務(wù)用工流動性大等特點，往往出現(xiàn)員工隊伍凝聚力不強(qiáng)、思想不穩(wěn)定現(xiàn)象。如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮示范群體作用，穩(wěn)定員工隊伍，保證企業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展成為一個重要課題。隨著煙葉復(fù)烤企業(yè)精細(xì)化管理和過程受控管理要求的全面推進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，已顯得尤為重要。

　　在當(dāng)前黨建工作日趨規(guī)范、復(fù)烤企業(yè)改革力度加大、班組建設(shè)內(nèi)容不斷豐富、生產(chǎn)經(jīng)營還有較多困難的情況下，不斷適應(yīng)復(fù)烤企業(yè)發(fā)展的需要，建立一套科學(xué)、嚴(yán)密的管理教育機(jī)制，規(guī)范黨支部和黨員的行為，發(fā)揮黨員的群體示范作用，是當(dāng)前基層黨支部建設(shè)必須加強(qiáng)的一項重要工作。　

　　一、建立科學(xué)可行的教育機(jī)制，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用　

　　要使廣大黨員思想政治覺悟高于一般群眾，業(yè)務(wù)操作技能高于一般群眾，生產(chǎn)工作業(yè)績高于一般群眾，就必須建立健全黨員長期受教育的機(jī)制。一是堅持已有的學(xué)習(xí)制度。如學(xué)習(xí)日制度、“三會一課”制度、中心組學(xué)習(xí)制度、干部培訓(xùn)和輪訓(xùn)制度等，這些都是行之有效的學(xué)習(xí)制度，應(yīng)當(dāng)持之以恒，堅持不懈。二是要進(jìn)一步改進(jìn)和完善學(xué)習(xí)制度。健全的學(xué)習(xí)制度應(yīng)該做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”，要建立相應(yīng)的考評、激勵機(jī)制，通過檢查學(xué)員筆記、學(xué)習(xí)記錄和組織測試等手段進(jìn)行督促，強(qiáng)化黨員干部學(xué)習(xí)效果。三是積極探索有效的教育形式和方法。目前黨員隊伍整體思想基礎(chǔ)好、文化層次高，因此簡單的“學(xué)學(xué)文件、讀讀報紙”的灌輸式方法難以適應(yīng)黨員的需求，必須摸索出一套行之有效的教育方式和方法，可采取“研討式”學(xué)習(xí)法，即黨支部對上級規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容擇其重點，找準(zhǔn)疑點，把握分歧點，找準(zhǔn)共同點，然后進(jìn)行研究和探討，促使大家認(rèn)真思考，真正提高學(xué)習(xí)的主動性；可采取“正反面典型教育相結(jié)合”的方法，以正面典型宣傳教育黨員腳踏實地、勤奮工作，以反面典型教育引導(dǎo)黨員進(jìn)行自我剖析，從側(cè)面敲響警鐘，以此為鑒反省自己；還可采取傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的方法，即在傳統(tǒng)教育方式的基礎(chǔ)上，充分利用有線電視、電腦網(wǎng)絡(luò)、磁帶碟片、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化傳播手段，拓展學(xué)習(xí)空間，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，使黨員教育活動更廣泛、更生動、更直觀、更深入。　

　　二、完善黨員關(guān)愛機(jī)制，增強(qiáng)黨支部的凝聚力　

　　黨員的教育管理說到底是人的教育管理。各級黨組織要對每名黨員同志客觀真誠地了解，竭盡全力地關(guān)心，積極幫助他們解決工作、生活上的后顧之憂。一是要落實黨組織與黨員談心制。分析研究黨員的心理、情感、精神因素，充分調(diào)動他們內(nèi)在的積極因素，激發(fā)出內(nèi)在的精神動力，力求通過加強(qiáng)組織與黨員的聯(lián)系，使黨員增強(qiáng)歸屬感。二是要落實黨員幫扶慰問制。在組織黨員談心活動、“黨員家庭狀況調(diào)查”的基礎(chǔ)上，對生活有困難的黨員做好慰問、幫扶工作。堅持解決思想問題與實際困難相結(jié)合，定期走訪與平時走訪相結(jié)合，在春節(jié)和“七.一”等重大節(jié)日，對老黨員和困難黨員進(jìn)行定期慰問；對家中發(fā)生突發(fā)事件的黨員、生活一時遇到特殊困難的黨員、住院治療黨員進(jìn)行不定期走訪慰問，及時了解掌握情況，幫助解決困難和問題，讓黨員感受到組織的關(guān)懷與溫暖。三是要建立完善評優(yōu)選先和表彰獎勵制度。目前多數(shù)黨員擔(dān)任著生產(chǎn)經(jīng)營骨干的角色，他們在平凡崗位上承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)，雖然責(zé)任重大，成績卻不容易體現(xiàn)，積極性難免會受到一些影響，因此有必要建立完善評優(yōu)選先和表彰獎勵制度，在抓好制度落實的同時加大優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡的宣傳力度。　

　　三、調(diào)動無職務(wù)黨員積極性，增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗力　

　　處在操作崗位的無職務(wù)黨員是黨員隊伍中的主體力量，由于受到多方面條件限制，發(fā)揮作用的空間相對較小，在一定程度上影響了工作的積極性。可從三個方面嘗試解決：一是鼓勵黨員亮出身份，全面推行黨員佩戴黨徽活動和優(yōu)秀黨員示范崗活動，把黨員融入群眾之中，使黨員時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，本單位職工隨時監(jiān)督黨員，激發(fā)黨員的先進(jìn)性意識。二是落實“黨員承諾”活動，叫響“我是黨員”的光榮。黨員結(jié)合各自工作實際，做出工作承諾，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，使每位黨員都感到有種緊迫感和責(zé)任感，從而激發(fā)無職黨員的高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。三是認(rèn)真落實好“黨員民主測評”工作，使黨員平時自覺地在群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。歸根到底，無職黨員發(fā)揮先進(jìn)性的最大難題在于無職。因此，搭建無職黨員有為的平臺，是發(fā)揮先進(jìn)性的重要載體。可以通過設(shè)崗定責(zé)把無職黨員定位為穩(wěn)定信息員、普法宣傳員、安全監(jiān)督員、治安巡邏員、宣講報告員等，通過開展與重點人員結(jié)對子、普法宣講、安全檢查、形勢任務(wù)教育等具體工作，使黨員在一定范圍內(nèi)協(xié)助管理一項具體工作，為黨員發(fā)揮作用提供組織保證。　

　　四、強(qiáng)化黨員隊伍管理，提升黨支部示范群體作用　

　　堅持黨要管黨的原則和從嚴(yán)治黨的方針，把教育、監(jiān)督與管理有機(jī)地結(jié)合起來，引導(dǎo)和教育黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一是嚴(yán)格遵守黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《黨章》、新時期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的要求和不同時期形勢任務(wù)的發(fā)展變化，立足本單位生產(chǎn)工作實際，制定并實施各層面、各崗位的黨員先進(jìn)性具體要求，使廣大黨員對照有標(biāo)準(zhǔn)、整改有方向、行為有準(zhǔn)則。二是嚴(yán)格黨員日常管理制度，引導(dǎo)黨員嚴(yán)格履行義務(wù)，保障黨員充分行使權(quán)利。三是加強(qiáng)發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，按照黨章的要求，不斷完善教育、培養(yǎng)、考察工作，認(rèn)真實行發(fā)展黨員公示、預(yù)審等制度，把好黨員“入口關(guān)”，提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量。另外疏通“出口”，對于確實不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的不能留在黨內(nèi)，建立客觀、公正、公開的黨員考評制度，對喪失黨的理想信仰、隨波逐流、組織紀(jì)律渙散、行為庸俗、不履行黨員義務(wù)及參加宗教組織的黨員，經(jīng)教育無效或還達(dá)不到黨員標(biāo)準(zhǔn)的，堅決勸其退黨，不愿退黨的則除名，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。