煙草在線馬龍消息　　近日，為幫助干部員工找準自身存在的突出問題，引導交流思想，增進了解，促進作風建設工作開展，云南省馬龍分公司馬鳴煙站深入開展作風建設“交心談心”活動。

　　一是談心員工全覆蓋。采取“面對面”的方式，站長與員工進行廣泛的談心，做到有計劃、有記錄，確保談心全覆蓋、無遺漏。

　　二是落實談心環節。注重整個談心環節和過程，周密安排談心活動及環節，確保“領導精神——自我剖析——當面交流——點評反饋”流程到位，使交心談心深入人心。

　　三是高度重視談心問題。“交心談心”活動結合煙站工作實際，通過廣泛探討，把重點放到找出抓準存在的問題、剖析原因，探討解決問題的方法和今后工作的努力方向，提出整改方案；同時，對于征求到的意見、梳理出來的問題，不論是大是小，都高度重視，冷靜分析，有則改之，無則加勉，以達到增進團結、促進工作的目的。

　　通過深入開展的交心談心活動，使馬鳴煙站全體干部職工認識到了企業發展的形勢，看到了自身存在的問題，紛紛表示要進一步加強思想、作風、紀律建設，切實轉變工作作風，立足崗位，扎實工作。此次交心談心活動，干部與員工之間、員工與員工之間的思想得到溝通，一些片面認識或誤解得到澄清，隔閡得以消除，在領導干部與員工之間架起了一座溝通的橋梁。