煙草在線馬龍消息　　近日，為幫助干部員工找準(zhǔn)自身存在的突出問題，引導(dǎo)交流思想，增進(jìn)了解，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)工作開展，云南省馬龍分公司馬鳴煙站深入開展作風(fēng)建設(shè)“交心談心”活動(dòng)。

　　一是談心員工全覆蓋。采取“面對(duì)面”的方式，站長與員工進(jìn)行廣泛的談心，做到有計(jì)劃、有記錄，確保談心全覆蓋、無遺漏。

　　二是落實(shí)談心環(huán)節(jié)。注重整個(gè)談心環(huán)節(jié)和過程，周密安排談心活動(dòng)及環(huán)節(jié)，確保“領(lǐng)導(dǎo)精神——自我剖析——當(dāng)面交流——點(diǎn)評(píng)反饋”流程到位，使交心談心深入人心。

　　三是高度重視談心問題。“交心談心”活動(dòng)結(jié)合煙站工作實(shí)際，通過廣泛探討，把重點(diǎn)放到找出抓準(zhǔn)存在的問題、剖析原因，探討解決問題的方法和今后工作的努力方向，提出整改方案；同時(shí)，對(duì)于征求到的意見、梳理出來的問題，不論是大是小，都高度重視，冷靜分析，有則改之，無則加勉，以達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。

　　通過深入開展的交心談心活動(dòng)，使馬鳴煙站全體干部職工認(rèn)識(shí)到了企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，看到了自身存在的問題，紛紛表示要進(jìn)一步加強(qiáng)思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，立足崗位，扎實(shí)工作。此次交心談心活動(dòng)，干部與員工之間、員工與員工之間的思想得到溝通，一些片面認(rèn)識(shí)或誤解得到澄清，隔閡得以消除，在領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間架起了一座溝通的橋梁。