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煙草在線許昌消息 為確保河南省許昌縣煙葉隊伍思想作風紀律教育活動扎實有效開展，許昌縣煙草分公司采取自評、點評、互評、測評的“四評”措施，努力推動煙葉隊伍作風大轉變。
“自評”，即自我批評，主要任務是查擺本人在以往工作中存在的問題，寫出深刻的剖析材料；“點評”，即部門負責人對本單位、本部門每位職工工作情況進行點評；“互評”即對2011年和2012年煙葉工作中職工的表現情況，按百分制設置評分指標，由本單位職工相互打分評價，讓每一位職工看到自身在群眾中所處的位置；“測評”，即每位職工的測評均由其服務對象完成。一是向每個煙站職工所分包種煙戶的20%發放問卷調查表，煙農對煙站職工服務情況進行評價；二是煙站職工對煙葉部門職工服務情況進行評價，煙葉部門職工對煙站職工服務情況評價。通過“四評”評價打分，總排名靠后的職工（含部門、單位負責人）由公司給予告誡談話，對連續處于后三名的干部將交黨委研究處理。
“四評”措施，把理論說教式“虛招”演變成了責任追究型的“實招”，較好地解決了煙葉隊伍中存在的突出問題，為今年收購工作的順利開展提供了保障。
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