煙草在線許昌消息　　為確保河南省許昌縣煙葉隊(duì)伍思想作風(fēng)紀(jì)律教育活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，許昌縣煙草分公司采取自評(píng)、點(diǎn)評(píng)、互評(píng)、測(cè)評(píng)的“四評(píng)”措施，努力推動(dòng)煙葉隊(duì)伍作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

　　“自評(píng)”，即自我批評(píng)，主要任務(wù)是查擺本人在以往工作中存在的問(wèn)題，寫出深刻的剖析材料；“點(diǎn)評(píng)”，即部門負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、本部門每位職工工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；“互評(píng)”即對(duì)2011年和2012年煙葉工作中職工的表現(xiàn)情況，按百分制設(shè)置評(píng)分指標(biāo)，由本單位職工相互打分評(píng)價(jià)，讓每一位職工看到自身在群眾中所處的位置；“測(cè)評(píng)”，即每位職工的測(cè)評(píng)均由其服務(wù)對(duì)象完成。一是向每個(gè)煙站職工所分包種煙戶的20%發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，煙農(nóng)對(duì)煙站職工服務(wù)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是煙站職工對(duì)煙葉部門職工服務(wù)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，煙葉部門職工對(duì)煙站職工服務(wù)情況評(píng)價(jià)。通過(guò)“四評(píng)”評(píng)價(jià)打分，總排名靠后的職工（含部門、單位負(fù)責(zé)人）由公司給予告誡談話，對(duì)連續(xù)處于后三名的干部將交黨委研究處理。

　　“四評(píng)”措施，把理論說(shuō)教式“虛招”演變成了責(zé)任追究型的“實(shí)招”，較好地解決了煙葉隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，為今年收購(gòu)工作的順利開(kāi)展提供了保障。

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