煙草在線師宗消息　　為充分挖掘煙葉烘烤潛力，減少煙葉烘烤損失，提升師宗煙葉質量特色水平，云南省師宗縣煙草及有關部門不斷加強烘烤科技員管理，嚴格績效考核，確保年度各項烘烤措施的落實和目標任務的完成。

　　一是嚴格遴選烘烤科技員。根據《云南省煙草公司曲靖市公司關于開展烘烤技術人員聘任工作的通知》要求進行，聘任工作按公布崗位→報名→資格審查→民主測評→集體研究→公示→聘任的程序進行。按照“公開、公正、公平”的原則，通過自愿申請、單位推薦、組織考核、擇優錄取的程序，將具有責任心、專業技術好、農村工作經驗豐富、掌握烘烤技術推廣方法和熟悉煙農基本情況的人員遴選為烘烤科技員，實行聘用管理。全縣2014年聘任502名烤煙科技員，其中76名專職負責烘烤技術服務。

　　二是明確工作職責。通過縣烤煙生產科技服務協會與烘烤科技員簽訂技術服務協議，明確各自責任、權利和義務。各煙葉站負責烘烤科技員的日常管理，包括出勤、上崗情況等，煙葉站不得再安排其他工作。師宗彩云煙農專業合作社與各煙站共同負責烘烤科技員考核工作。

　　三是強化百分制績效考核。制訂《師宗縣2014年烤煙科技員（烘烤）管理考核辦法》，對烘烤科技員日常工作進行量化打分。烘烤科技員聘任時間為2014年7月1日至2014年9月30日，聘期三個月。各煙葉站和彩云煙農專業合作社嚴格按照《師宗縣2014年度科技員（烘烤）考核表》進行百分制考核。分三期檢查與考核，7月31日前完成第一次考核，　8月31日前完成第二次考核，9月30日前完成第三次考核。考核得分為四個檔次，分別為：優秀（95分以上），稱職（80-95分），合格（60—79分），不合格（60分以下）。

　　四是嚴格獎懲制度。每月考核得分90分以上（含90分）的足額支付每月的服務報酬，并實行獎勵，以90分為起點，高出90分的為獎勵分值，以鄉（鎮）扣減下的報酬總額計算出每高一分應獎勵的額度，進行對應獎勵；驗收得分90分以下、80分以上的足額支付每月的服務報酬；驗收得分80分以下的，以80分為起點，每少一分扣減服務報酬的2%；驗收得分70分以下的，扣減服務報酬的50%，出現兩個月度驗收得分在70分以下的，取消上崗服務資格，由各煙站報分公司、縣烤煙生產科技服務協會備案后及時更換新的烤煙科技員。