煙草在線師宗消息　　為充分挖掘煙葉烘烤潛力，減少煙葉烘烤損失，提升師宗煙葉質(zhì)量特色水平，云南省師宗縣煙草及有關(guān)部門不斷加強(qiáng)烘烤科技員管理，嚴(yán)格績(jī)效考核，確保年度各項(xiàng)烘烤措施的落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。

　　一是嚴(yán)格遴選烘烤科技員。根據(jù)《云南省煙草公司曲靖市公司關(guān)于開展烘烤技術(shù)人員聘任工作的通知》要求進(jìn)行，聘任工作按公布崗位→報(bào)名→資格審查→民主測(cè)評(píng)→集體研究→公示→聘任的程序進(jìn)行。按照“公開、公正、公平”的原則，通過自愿申請(qǐng)、單位推薦、組織考核、擇優(yōu)錄取的程序，將具有責(zé)任心、專業(yè)技術(shù)好、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握烘烤技術(shù)推廣方法和熟悉煙農(nóng)基本情況的人員遴選為烘烤科技員，實(shí)行聘用管理。全縣2014年聘任502名烤煙科技員，其中76名專職負(fù)責(zé)烘烤技術(shù)服務(wù)。

　　二是明確工作職責(zé)。通過縣烤煙生產(chǎn)科技服務(wù)協(xié)會(huì)與烘烤科技員簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議，明確各自責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。各煙葉站負(fù)責(zé)烘烤科技員的日常管理，包括出勤、上崗情況等，煙葉站不得再安排其他工作。師宗彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社與各煙站共同負(fù)責(zé)烘烤科技員考核工作。

　　三是強(qiáng)化百分制績(jī)效考核。制訂《師宗縣2014年烤煙科技員（烘烤）管理考核辦法》，對(duì)烘烤科技員日常工作進(jìn)行量化打分。烘烤科技員聘任時(shí)間為2014年7月1日至2014年9月30日，聘期三個(gè)月。各煙葉站和彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社嚴(yán)格按照《師宗縣2014年度科技員（烘烤）考核表》進(jìn)行百分制考核。分三期檢查與考核，7月31日前完成第一次考核，　8月31日前完成第二次考核，9月30日前完成第三次考核。考核得分為四個(gè)檔次，分別為：優(yōu)秀（95分以上），稱職（80-95分），合格（60—79分），不合格（60分以下）。

　　四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。每月考核得分90分以上（含90分）的足額支付每月的服務(wù)報(bào)酬，并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，以90分為起點(diǎn)，高出90分的為獎(jiǎng)勵(lì)分值，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扣減下的報(bào)酬總額計(jì)算出每高一分應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的額度，進(jìn)行對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；驗(yàn)收得分90分以下、80分以上的足額支付每月的服務(wù)報(bào)酬；驗(yàn)收得分80分以下的，以80分為起點(diǎn)，每少一分扣減服務(wù)報(bào)酬的2%；驗(yàn)收得分70分以下的，扣減服務(wù)報(bào)酬的50%，出現(xiàn)兩個(gè)月度驗(yàn)收得分在70分以下的，取消上崗服務(wù)資格，由各煙站報(bào)分公司、縣烤煙生產(chǎn)科技服務(wù)協(xié)會(huì)備案后及時(shí)更換新的烤煙科技員。