煙草在線專稿　　黨支部是黨的基層組織之一。黨支部作為基層的戰斗堡壘，其戰斗力的強弱，對于企業更好更快發展意義重大，對于企業為實現中國煙草夢這一偉大目標發揮應有的作用意義重大。

　　作為企業黨支部，在新的歷史時期，更應該按照國家局、省局和集團公司目標要求，把加強黨風建設作，促進企業發展作為重中之重。

　　作為企業的各基層黨支部，要堅持把抓黨風促行風作為一項主題工作，把以生產為中心"，提高工作質量，改善工作態度，加強職工作風建設，作為黨風廉政建設的一項基礎工作。基層黨支部要堅持領導齊抓，各級組織上下聯動共管，采取廉政建設與本單位日常管理相結合、與精神文明建設相結合、與行業作風建設相結合的辦法抓工作，形成各項工作密切協同、相互促進的長效工作機制。全員、全面、全方位的廉政體制機制促進本單位黨風、行風、工作作風的根本好轉，贏得了廣大人民群眾的認可與信賴，為企業的健康發展帶來了生機和活力。

　　一、圍繞中心工作，在組織監管中形成工作機制

　　要把黨風廉政建設與本單位工作緊密結合；抓黨風廉政建設推動生產任務的完成，用業務工作發展促進黨風廉政建設。

　　企業要成立工作體系完整、務實的黨風廉政建設工作領導小組、督導小組和辦公室。單位主要黨政領導為黨風廉政建設第一責任人，其他領導分級負責、各司其職，形成一級抓一級、層層抓落實的聯動責任機制。基層黨支部將黨風廉政建設納入年度工作計劃，與本單位各項工作一同研究部署、一同監督檢查、一同考核落實。

　　要層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化黨風廉政建設的組織領導和工作落實到位。堅持每季度召開一次黨風廉政建設領導小組會和工作作風監督員座談會，分析講評黨風廉政建設和工作作風和工作情況，總結工作，通報問題，制定整改措施。

　　二、改善教育，在潛移默化中夯實廉潔自律思想道德基礎

　　一是要變強制灌輸為潛移默化。要堅持用環境育人，大力營造政廉風清的文化氛圍。結合本單位的精神文明、廉政文化建設，編發《職工文明手冊》、《工作制度與工作人員職責》等，做到職工人手一冊。要以推出專欄，懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳畫，出宣傳版報等形式，分別布局于車間、單位顯眼的位置，全方位、多角度地形成強大的廉政視覺沖擊力，感染、熏陶和警示黨支部黨員、干部和職工。

　　二是變專項教育為常態培養。要堅持把廉政專項教育融入常態化的職工素質學習。制定包括廉政內容在內的素質教育工作計劃，每周舉辦一次素質教育，并嚴格考勤，將各科素質教育的參加情況納人當月的綜合質量考核。

　　三是變被動學習為主動參與。單位領導帶頭學習，采取民主生活會、年終個人和班子述職述廉、民主測評等形式進行學習教育。增強領導干部學習的主動性和廉潔從政的自律性。一方面針對不同崗位、重點部門，以全員參與的方式，強化學習的氛圍，開展有的放矢的培訓教育，召開重點部門、重點崗位、重點人員座談學習，明確工作規范要求，進行調查研究分析丁查找工作上的薄弱環節，強化職工職業道德建設，有效防范了工作中不正之風，使職工的敬業精神、職業道德、服務理念、團隊意識等綜合素質得到全面提升。

　　三、強化管理，在積極完善中明確責任

　　首先，進一步完善用人制度，按照現代化企業管理的要求，堅決沖破阻力，徹底打破千好干壞一個樣、干部能上不能下的傳統人事制度，激發活力，讓優秀、敬業的工作者走上展示自我、發展自我的平臺，讓不稱職、不敬業的人員轉崗。其次，繼續推行一級選聘一級的做法，做到誰懈怠馬虎誰下崗、誰違規違紀誰承擔責任，增強職工的工作責任感、危機感和緊迫感。第三，主動抓好監督。要通過定期發放和分析問卷調查表。對職工有益的建議虛心誠懇吸納，對職工反映的問題認真對待，一查到底，及時糾正。

　　四、創新舉措，在促進干群關系中彰顯真情

　　事實證明，干部與職工之間的是由于極少數人員態度問題引發的，應該牢記職工利益無小事的原則，積極開展為職工排憂解難方面下功夫、求突破。

　　一是開展每月由職工評選"最滿意的班組長"活動，在班組長當中引入競爭，讓死水變活水。

　　二是設立單位領導值班制度，與職工共同解決在生產當中存在的問題，實現干群關系在促進生產業績提升中進一步融洽。

　　三是利用現代工具，如QQ群，回答職工咨詢，做好答疑解惑，以解決在實際當中放不開、講不出的問題。

　　五、圍繞重點，在教育的落實上抓成效

　　針對黨支部工作特點，堅持區分不同對象、不同層次，提出不同的教育內容和要求，并抓出成效。

　　一是要突出領導干部的廉潔自律教育；二要突出職工的愛崗敬業教育；三要突出抓好重點部位人員的崗位制度教育。要通過這些教育，要使黨支部的作用更加明顯，為企業發展打下堅實的基礎。

　　總之，加強黨支部工作，應該更加務真、務實，方能更能實效。