煙草在線專稿　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，各地改進工作作風取得了明顯成效，但一些“小毛病”在我們周圍還不同程度存在，并沒有得到根本整治，而是被“小而化之”、“不了了之”了。

　　不主動為群眾排憂解難，無責任意識，不在狀態，宣傳解釋不耐煩，答復詢問不熱情，工作事項拖而不辦，辦事效率低下……

　　這些“小毛病”看似小問題，卻對員工本身、單位工作作風、整體形象有不容小覷的影響。對自身而言，庸懶散、不思進取，容易造成紀律性差，工作主動性不強，效率不高。對單位來說機關，少數人不作為、不主動作為、慢作為，影響整體工作推進、損害單位形象。

　　“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。作為公職人員，要有最基本的職業公德和情操，甘于奉獻，敢于擔當，務實清廉，開拓進取，這樣才能立足本職、恪盡職守、保質保量完成本職工作，以實際行動和工作實效贏得認同。　

　　“不以惡小而為之”。“千里之堤，毀于蟻穴”。小毛病不除，必將形成大問題。對“小毛病”必須徹底加以整治。

　　當前，要不斷鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，持續教育引導干部職工對存在的“小毛病”的各種表現不斷引以為戒、自覺反思，改進不足，真正把心思投入到工作中，把精力放在實干興業上。在此基礎上，還要找準“小毛病”產生的根源在哪里，從完善制度入手，從注重細節抓起，用制度規范和約束員工行為，讓制度發揮剛性作用，不靠行政強管人，自覺遵章來做事，提升員工自律、自治意識。對問題嚴重、不思改進者要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策后進，產生震懾效應。同時，要堅持久久為功、常抓不懈，防止整改一陣風，避免“小毛病”反彈、反復。