煙草在線專稿　　在改革進入深水區、經濟步入新常態的時代背景下，隨著中央八項規定的深入實施、“三嚴三實”教育的深入推進，個別領導干部在感嘆“為官不易”的同時，淡忘了為民服務的宗旨，責任心、進取心、事業心日漸消失。滋生了“為官不為”的消極懈怠思想，干事創業的熱情消退、動力不足，凡事不求過得硬，只求過得去，日常工作中應付差使，不在狀態，得過且過，不思進取。

　　心態決定狀態，狀態影響形象。這種只求過得去不求過得硬的心態與作風，其實質是一種“沒有好處不作為、有了好處亂作為”的思想在作祟，反映出一些黨員干部黨性不強、思想不純、行為不正、作風不強的問題，與中央反“四風”、樹新風的要求背道而馳，無益于改革發展大業。如若任其蔓延，其所造成的危害和帶來的負面影響不可小視。為此，必須采取有力措施，態度鮮明地予以反對和制止，讓那些企求過得去者過不去。

　　嚴格管理、嚴守規矩不能成為領導干部無所作為、為官不為的借口，不能成為只求過得去不求過得硬的理由。要通過加強教育，積極引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神，在靈魂深處剔除消極懈怠的存在空間。同時，要強化管理監督，對于那些不在狀態、缺乏激情，不求有功、但求無過，只求過得去、不求過得硬的黨員干部，要加強過得監管，嚴肅問責追責，最大限度地“壓縮”其生存空間，“鏟除”其生長土壤。

　　只有讓那些“過得去者”過不去，才能讓更多“過得硬者”在改革發展的時代浪潮中嶄露頭角、大展身手、弄潮遠航。