煙草在線專稿　　某煙草基層企業(yè)組織新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生召開座談會(huì)，出現(xiàn)了一個(gè)明顯奇怪的現(xiàn)象。新生侃侃而談，老生悶頭不語(yǔ)。這到底是怎么會(huì)事呢？原來(lái)老生基本沒有場(chǎng)合交流分享，沒有話語(yǔ)權(quán)，久而久之形成了老生老氣橫秋的現(xiàn)象。筆者以為，應(yīng)該給基層青年員工構(gòu)建陣地，還給他們?cè)捳Z(yǔ)權(quán)，說(shuō)出你的心里話真的有這么難嗎？不盡然。

　　青年是企業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望。基層組織就要想法設(shè)法設(shè)身處地為他們多謀劃，打開職業(yè)生涯通道上的攔路虎。鼓勵(lì)他們敢言、善言，積極建言獻(xiàn)策，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)歷練他們的閱歷，提升他們面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。讓青年多參與活動(dòng)，敢說(shuō)出自己的心里話，能直白的表達(dá)心聲，這就需要一個(gè)寬松的工作生活環(huán)境和輿論氛圍。

　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭聆聽職工心聲，定期組織大家交流，讓不同層面層次的員工積極參與進(jìn)來(lái)。鼓勵(lì)青年多參與企業(yè)管理、生產(chǎn)等多個(gè)環(huán)節(jié)的工作再造和提煉，在管理提升和企業(yè)重點(diǎn)工作突破上有創(chuàng)新、有激情、有活力，成為生力軍和主力軍。說(shuō)出心里話不是一件難事，關(guān)鍵還在于持久下去。這也是考驗(yàn)一個(gè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)是否有胸襟、心懷企業(yè)發(fā)展的一塊“測(cè)量石”。

　　這是一個(gè)自媒體時(shí)代，每個(gè)人都是麥克風(fēng)，青年的發(fā)展有賴于良好的企業(yè)發(fā)展土壤。說(shuō)出心里話是時(shí)代的要求，也是檢驗(yàn)煙草發(fā)展持續(xù)的一個(gè)標(biāo)志。說(shuō)了有效果是一種境界，越交流越有活力。青年有風(fēng)采，煙草發(fā)展才會(huì)有希望和美好明天。

　　也許，在日后的工作之中，青年不會(huì)再有這樣的“說(shuō)出你的心里話”的感慨。那時(shí)候，煙草的事業(yè)一定會(huì)因“言”而“活”，顯得郁郁蔥蔥，枝繁葉茂了。