煙草在線專稿　　青年職工是山東中煙青州卷煙廠持續發展的主力軍，對青年職工的思想政治工作展開研究，不但對其價值展有重要作用，對企業的發展更是有深遠影響。因此，必須保證青年職工思想上的創新，并根據企業環境對其思想政治工作創新機制進行相應的改革和完善，助力企業持續、高效發展。

　　一、加強青年職工思政教育工作的重要意義

　　青年職工在青州廠職工中占有相當的比例，是企業生產經營活動的主力軍，也是企業的希望和未來，加強思政教育工作對于企業、社會和青年職工來說都有著非常重要的意義。

　　（一）有利于調動工作積極性和創造性

　　企業做好青年職工思想政治教育工作，有利于提高青年職工的工作積極性。積極引導青年職工把握時代的脈搏，提高對企業改革和建立現代企業制度的認識水平，從而提高工作積極性。以便更好地投入到企業的改革和生產經營活動中去，推動企業的快速發展。做好青年職工思想政治教育工作，能夠提高他們的責任心，使青年職工能夠關心企業的發展，為提高企業經濟效益做出貢獻。使他們自覺投入到企業的生產經營活動中，為企業經濟效益的提高做出貢獻。

　　（二）有利于企業和社會的穩定

　　企業穩定是社會穩定的重要基礎，在精簡機構、優化人員組合的過程中，有大批的富余職工需要重新安置和調整工作崗位。部分青年職工離開了他們認為的工作環境好、技術性較強、工資較高和所謂有前途的崗位，被安置到了勞動強度大，工作環境差，技術性較低，工資水平也不高的普通崗位或生產車間。這些都必然會引起青年職工情緒的波動，極易引發青年職工的各種思想問題，甚至出現一些過激的、違法亂紀的行為，這些都會影響到企業正常的生產經營活動和社會的穩定。因此，企業必須認清改革、發展與穩定之間的關系，不斷加強與改進青年職工的思想政治教育工作。也應該注重解決青年職工的一些實際困難，通過對青年職工開展強有力的思想政治教育工作，保證他們思想上的穩定，情緒上的健康，從而促進企業和社會的穩定。

　　（三）有利于培養和造就一代新人

　　要培養和造就一代新人，不僅要提高青年職工的思想道德素質，還要提高他們的文化水平，這些都離不開強有力的思想政治教育工作。幫助他們牢記國家利益至上，消費者利益至上的行業價值觀及厚德、精實、志遠的企業海岱文化理念核心，提高他們對企業改革和建立現代企業制度的認識水平。以此加快企業建立現代企業制度和推動企業的快速發展同時，也有利于培養青年職工的創新性思維能力。

　　二、加強和改進青年職工思想政治教育工作的對策

　　（一）組織青年思政教育過程中建立并完善學習引導機制

　　健全網絡思想政治教育工作機制。企業中的青年員工幾乎都是利用網絡獲取信息，互聯網絡為青年職工提供了大量的信息和良好的溝通平臺，很多青年職工會利用互聯網來獲取專業技能方面的信息或者進行個人觀點的交流。因其具有匿名性和無差異性，所以很多青年職工會將自己的真實觀點毫無顧忌的表達出來。在企業中做青年人的思想工作就不得不跟隨時代腳步，充分利用好網絡陣地，將網絡上的資源用作教育素材，強化青年人的思想教育成果，不僅讓他們接受了教育，也讓他們獲得一些網絡知識，提高主動參與的積極性。

　　強化思想政治自我教育工作機制。青年人的思維十分靈活，對新鮮事物也有較強的好奇心和適應力，在競爭中發現自己的欠缺，獲得進步。正是由于這種積極向上的進取精神，才促使青年員工對新的知識和技能有著強烈的渴望，表現出極高的興趣。樂于通過學習獲得新技能，提升自己的崗位競爭力，最終實現自己的人生價值。若是可以將青年人的這份積極性和熱情調動起來，不僅能夠讓他們的綜合素質獲得極大提升，更能讓思想教育工作的效率獲得極大提高，從而順利推動思想政治工作的進一步開展。企業應當注重對他們進行自我教育的引導，幫助青年職工樹立遠大的理想。

　　改進思想政治工作環境熏陶機制。青年職工雖然思想活躍，但成熟度還不夠，還處于世界觀人生觀的成型階段，容易受到環境因素的影響。如果這一特點不把握好，青年人很容易在當前價值觀錯綜復雜的社會思潮中喪失自我，誤入歧途。若是可以認識并利用好青年人的這個思想特點，教育者們便能夠潤物細無聲的幫他們確立牢固而正確的世界觀人生觀。企業中的思想教育者應注重給青年人創造出良好的工作氛圍，讓他們時時刻刻身處于良好的思想道德教育環境里，對他們的日常生活以及工作產生良性影響。

　　（二）通過各種形式和途徑確保溝通反饋順暢

　　增強政治思想政治教育工作的開放性。當前的市場是開放式的，這就造就了企業青年職工有著多種多樣的利益訴求。全球的經濟溝通往來日益頻繁，企業青年職工的個性特征自然也是鮮明而多樣。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不僅要從他們的工作，學習以及生活入手，更要協調好不同部門的溝通和聯系。充分考慮到本單位青年人的個性需要以及特點所在。一方面要加強思想政治工作部門與其他部門間的溝通合作，保證思想政治工作能夠從各個方面掌握青年職工的思想動態。另一方面也要強化工作內容的開放性，努力擴展青年職工的視野和知識面，提高他們的參與積極性。

　　突出思想政治教育工作的趣味性。當前的社會形勢造就了青年人的活躍思維，不少青年職工依照自身興趣，將興趣相投的一些同事組織起來，形成一些興趣小組。若是將這些小組的作用發揮好，就更加有利于思政工作的開展。很多青年職工都親身參與其中，踴躍實踐，積極討論。此類活動不僅立意向上，主題積極，同時還緊貼青年人的實際生活，能夠獲得較高的參與度，達到思想教育的目的。

　　加強思想政治組織工作形式的多元性。伴隨著改革的深化，市場經濟體制上的進一步改善，企業青年的內在或外在需求呈現出多元化特征。對于從事思想工作的人而言，不僅僅要對青年人的世界觀人生觀加以教育引導，更主要的是要注重以什么樣的方式方法開展工作。要讓青年職工獲得更高的明辨是非的能力，掌握正確的方法論。開展思想政治工作不但要重視品德修養的提升，更應注重專業技能和知識的培訓。

　　（三）通過宣傳教育保障工作效果

　　強化思想政治教育工作成效評價的科學性。對于思想工作的成果評價一直以來都是難以度量的，因為其具有很大程度上的主觀性質，要加強工作成果評價體系的科學公正性，確保成果評估的結果成為改進工作及職工獎勵晉升的可靠參考。對于考評的指標內容要用新的管理評價理念，將考評標準細化到每一條，確保其科學性?？荚u的方式方法要講科學，方能保障結果的真實有效。要有嚴格的監督管理機制，對考評結果的運用要有足夠的重視，以此來夯實思政工作的成效，查漏補缺。

　　強化對于企業發展戰略機遇關鍵期的廣泛宣傳。有些青年在面對企業探索改革帶來的變化時，出現了一些偏離主流的想法，例如當工資福利待遇、職責崗位這些涉及切身利益的舉措發生調整變化時，他們就會有一些動搖的觀念產生，更會影響著企業的長遠發展。青年職工在工作過程中會產生一定的思想變化，其實是青年職工在工作過程中思想逐步成熟的標志，也從一定程度上反映出企業的民主氛圍。在青年職工思想發生變化的過程中，需要對其正確的引導，使得青年職工隊伍的建設向著有利國企壯大和自身成長的方向發展。

　　強化人才強企戰略的宣傳。企業的發展依賴于職工素質的提升，青年人是一支充滿活力隊伍，應該在企業的革新中發揮出積極的作用。針對目前企業中青年人的思想特點，思政工作要運用好青年人對實現自身價值的迫切渴望，積極宣傳人才強企的發展思路，充分調動起青年人工作熱情和積極性。要掌握青年人對于平等價值理念的關注，提倡無論是管理層還是基層勞動者都應當平等溝通，激勵青年人主動參與到企業的管理隊伍中。要牢固把握青年人的競爭意識，以及他們對于自身素質提升的渴求，鼓勵他們從競爭中尋求發展，尋求價值提升的渠道，從而也為企業創造出更大的價值。青年人不斷增強的自主和自信意識不容忽視，要給他們創造機會，提供各類技能培訓，通過專業技能培養強化思想教育，將思想政治教育融入到專業技能的培訓之中。

　　注重現代化管理理念的宣傳教育。針對企業青年員工的思想教育工作，不僅要注重幫其確立正確的世界觀和人生觀，注重思想上的引導，更應當尊重每一個青年人的個性特點，保護好他們的切實利益。讓青年員工發揮出工作熱情和積極主動性，將才華和智慧充分展現于自身的崗位之中，才能讓青年人真正變為企業發展壯大的有利保障。