煙草在線專稿　　煙草行業作為國家企業單位的組成部分，肩負為國家創造稅收支援社會主義建設的責任，行使著管理煙業“產供銷”工作的權利，更承擔著服務廣大煙農、煙業銷售商的義務。在當前煙業形勢轉為激烈競爭的大環境下，筆者在結合過去的經驗與不足的基礎上，總結出“考核、文化、工作”的培養與踐行模式——以考核促進文化，用文化指導工作，讓工作接受考核。

　　從硬處著手——將價值觀納入考核指標

　　愛國、敬業是煙草員工從業應具備的基本職業素養，誠信、友善更是作為公民應具有的做人原則。將社會主義核心價值觀納入員工考核，將穩固確保員工更好的提升品質、做好工作。考核指標具體表現在忠誠度、責任心、敬業度、團隊精神，通過領導評價、員工互評、外部人員評價的方式進行立體式的考核，促使員工在工作中積極培養和貫徹社會主義核心價值觀。

　　從軟處建設——將價值觀融入對外、對內的文化建設

　　對外傳播

　　集體活動式傳播。以煙草單位機構的名義，以社會主義核心價值觀為指導，組織有利于煙農與零售商的服務性活動，如“分享先進種煙技術”、“零售商交流座談”，態度誠懇、友善的幫助煙農、零售商解決常見問題，收集反映的問題并付諸于解決，做到言必行行必果。服務煙農和零售商是煙草人的本職工作，也是培養、貫徹愛國、敬業的重要體現。煙草機關有義務組織員工積極的參與其他機關單位、社會團體關于踐行社會主義核心價值觀的公共活動，帶動更廣大的群眾培養和踐行社會主義核心價值觀，并在更多的活動中進一步鞏固對社會主義核心價值觀的認識和升華感悟。

　　個人名片式傳播。煙草機關從業人員在工作中同樣需要密切聯系群眾，在與群眾接觸中體現的一言一行，是傳遞給群眾代表煙草機關企業文化的最好名片。特別是煙站技術員、配送員、辦證服務人員用真誠友善的語氣，用敬業負責的行動，將代表煙草人文化烙印、承載社會主義核心價值觀的名片，傳遞到每個與接觸過的群眾手中。

　　對內培養

　　理論宣傳。以社會主義核心價值觀為學習目標，通過舉行內部交流會、設立宣傳欄、開展文娛活動的方式，加強對社會主義核心價值觀的理論宣傳教育，增強企業員工對社會主義核心價值觀的認同感，并自覺的踐行與維護。除此之外，需要對社會主義核心價值觀進行深層次的拓展，立足于中華民族的優秀傳統文化，通過學習各種優秀文化品質，也可以幫助提升和升華員工對社會主義核心價值觀的理解，更加有利的做好日常工作。

　　模范宣傳。企業領導需注重在工作中發現與表彰模范員工。各科室每月設立1-2個優秀示范崗，由本科室領導、同事評分，結合其余領導、同事的評價選出，并在會議、宣傳稿上對本月優秀示范崗員工的事跡予以宣傳。營造出各崗位學習先進、尊崇先進、爭當先進的濃厚氛圍，將概念性的社會主義核心價值觀實體化、身邊化，實現核心價值觀在員工之間的不斷傳遞。

　　從工作落實——將價值觀貫徹于各崗位的日常具體工作

　　領導干部在培養和踐行社會主義核心價值觀的環節中，擔負著引領者、踐行者、守護者的三重身份。在做好表率作用的基礎上，更好的監督、指導下級同事在工作中貫徹落實社會主義核心價值觀。

　　黨員模范應著重發揮好“員工標桿”作用。相比領導干部而言，黨員模范更多來自中層干部和基層員工，與其他員工處理著高關聯度的工作內容，是其他員工在日常具體工作如何培養和踐行社會主義價值觀的最好行動示范。懷著“引領同事”的主動意識進行幫助示范，社會主義核心價值觀才能更好的在員工中落地生根、發揚光大。

　　員工是培養和踐行社會主義核心價值觀的主要力量。不僅需要接受領導的組織和監督，學習黨員模范的工作示范，同時也對領導和黨員模范在踐行過程中起到提供反饋意見和監督作用。負責專賣的員工突出做好內部監管與市場監管，誠信友善對人，敬業嚴謹對事；煙葉部的員工突出做好深入產地，緊密聯系實際煙葉種植各個環節，友善熱心的幫助煙農解決困難；稽查辦的員工突出做好文明執法，又勇于同不法分子作斗爭；負責配送的員工突出做好統計精確，計劃有序，及時效率的配送安排；綜合辦的員工突出做好及時上傳下達，常懷機關為家的意識，細致服務同事。