煙草在線專稿　　在十三五開局之年，迎來了貴州中煙貴定卷煙廠第二屆第五次職工（會員）代表大會。筆者作為職工（會員）代表，聆聽了報告全文。作為工廠的每一名干部職工，就是要唱響“質量領先、成本領先”的主旋律，引領工作的主基調，為企業的持續健康發展做出新的、更大的貢獻。

　　一、追求精細作業領先

　　十三五充滿機遇和挑戰，是全體員工充分發揮自身潛能的大好時機，換句話說也是人生最重要的轉折機遇，對于新進廠的員工來說，這就是新的起跑線；對于還“干著急”的員工來說，這就是新的轉折點，面臨工廠發展的新機遇，要引領“質量領先、成本領先”，就要敢于挑戰自己、戰勝自己，力求在工作中做出實效。筆者認為，首先要抓住“質量領先、成本領先”這個充分展示自己的大好時機，立足于自身崗位，精準發力，著力深化自身工作領先，敢于自身樹標桿、敢于自身創標桿去大顯風采，引領群倫，無私唯利地為企業釋放爭創一流的正能量。

　　作為一名員工，在突出質量領先、成本領先的進程中，要以“謀事之道貴在精致，成事之為貴在精細”作為行動方向，以良好的工作態度；以兢兢業業的敬業精神，刻化“精致”思維，把每一項工作做“精致”作為推進工作的精神源泉，驅動精細作業理念，提升自身要素，精細做事作為行為準則，提升自身追求來力求工作實效。把精細作為自我提高、自我加壓，那么就必須要在重細節、重過程、重具體、重效果上去專注地做好每一件事，力爭去追求最佳、更好。

　　崗位雖有不同，但追求精細作業理念是相通的，這就要取決于各自的工作態度，只有恭敬嚴肅地對待自己的工作，而且把愛崗敬業實際行動釋放在自己的工作崗位，以良好的工作心態，兢兢業業做好每一件事，才能成就個人業績。追求精細作業領先，提升自身素質，才能竭盡全力去追求精細作業的方式方法，為企業服務，實現精細作業的本身內涵，獲得追求精細的效果。追求精細作業，還要在講求速度上，崇尚行動，雷厲風行，注意個人業務能力的提升，不斷完善自我，才能在開創精細作業中，更好的走向成功。

　　二、創新思維行為領先

　　一切創新活動都離不開思考，更離不開創新思維。從工廠質量控制取得的新突破，不難看出，堅持質量例會分析改進機制，持續推進“六西格瑪”質量管控模式，組建“質量聯動工作組、工藝管理督察組、工藝改進研究組”三個聯動工作組，建立優化工藝質量評價和質量考核評價機制，都在不斷地完善管理標準，可以說，創新思維在質量取勝上開啟征程，但還必須要進一步地深化。在看看工廠近幾年開展的QC活動、TnPM管理模式等等，都在關注成本去開辟新領地，擴大新視域。一個人能隨思而變，不囿于成見，釋放新構思和新設想，都是在引領企業的新舉措，實現新效果。

　　當然，創新思維與一般思維有所區別，創新思維著力點在一個“新”，而要“新”，就必須要改變舊思想，煥發出新思維去引領新思想，任何人沒有對新知識的學習與發揚光大，就難以煥發出新思維去創新、去實現創新。在創新工作上，不僅要帶著問題去思考，更要著力貴在學習創優化，不斷提升自己的思變能力，牽引工作效率，在創新中求發展，在發展中求實效，在實效中求完善，去獲取最大的利益。如果有創新性的想法，而不去努力實施，再好的想法也會付出東流。

　　三、立足崗位行動領先

　　沒有崗位給不了施展的平臺，寄托不了未來的希望。在崗位這個平臺上，殫精竭慮，努力工作，崗位才會發光，自身才會發熱，生活才有無限的生機與活力，人生之路才會越走越寬。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華。作為一名企業員工，首先要把愛崗敬業作為切入點，必須要有強烈的崗位意識；必須要有恭敬嚴肅的工作態度；必須要有高標準、高質量地完成工作的行動。

　　在經濟新常態下，煙草行業正面臨著結構調整、提稅順價等深刻變化和日趨嚴峻的控煙形勢，生產經營下行壓力更加突出，面臨日益變化的新情況和新問題，必須要時刻保持憂患意識，去實施敬業的行動。企業不會因誰而改變，需要改變的是自己面對企業的態度，既然已從事了自己的職業，確立了崗位，就必須接受崗位賦予的全部，把榮辱和企業的發展融為一體，去盡心盡力、盡職盡責，發揮出在崗位上敬業最大的作用，以積極的行動向著目標不懈努力，主動地去工作，積極去工作，把立足崗位、敬業奉獻意識化成無形的行動，樂于付出去爭取最大的貢獻，實現在崗位敬業的最大化。

　　突出“兩個領先”，走一條以質取勝、以成本取勝的閃亮轉身，追求高質量、降成本，不斷提高技術含量和附加值，需要大家的共同努力，力求在工作中干出實效，才能在推進企業跨越發展的強力引擎下，促進企業更大發展空間，共贏發展紅利。