煙草在線專稿　　基層工會是工會的組織基礎和工作落腳點，是把服務思想落實到基層的實踐者。當前，隨著行業以“思考謀劃‘三大課題’，努力提升‘五個形象’”為標志的新一輪改革發展，行業進入了一個新的階段，目標更高、任務更重、責任更大。在新的形勢和新的任務下，基層工會工作也面臨著新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢，發揮作用，理清思路，找準位置，把握方向，突出重點，真抓實干，服務與行業改革發展。本文結合河南義馬市局基層工會工作實踐，談幾點粗淺的認識。

　　一、基層工會工作的具體實踐

　　基層工會是群眾組織的團體，是經濟和利益的組織，工會主席是組織者。近年來，河南義馬市局在上級工會組織的領導下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，緊緊圍繞“堅持以人為本，打造橋梁紐帶，維護職工利益，保障企業發展”的工作思路，積極履行工會工作職責，取得了明顯成效，為推動企業發展升級版目標的實現奠定了堅實基礎。

　　（一）突出工會基本職責，推進企業民主管理進程。企業民主管理是基層民主政治建設工作之一，發揮工會民主管理的職能和作用，加強企業的民主思想、民主制度、政（企）務公開等方面的管理，對于促進企業健康發展有著十分重要的意義。基于以上認識，河南義馬市局嚴格按照辦事公開、民主管理工作要求，扎實推進企業民主管理進程。

　　一是不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。發揮工會橋梁紐帶作用，定期召開職工代表大會，聽取職工群眾的意見和建議，使職工參與到企業的經營和管理中來。在今年謀劃實踐“三大課題”工作中，河南義馬市局立足于企業改革發展，開展了“我為發展獻計策”大討論活動，充分發揮每個職工的聰明才智，調動職工參與企業管理的積極性和創造性，增強員工的主人翁意識。

　　二是全面推進企務公開工作。按照行業辦事公開民主管理公開工作要求，定期對“三重一大”事項通過公示欄、內部網站等向職工公開，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸，不斷提升企業規范化管理水平。三是加大監督單位《勞動合同法》執行力度，大力推進依法規范勞動用工行為，推進建立和諧穩定的勞動關系。

　　（二）圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。舉辦職工崗位技能競賽，是工會圍繞行業中心工作，服務行業工作大局的重要載體，也是培養技能人才和提高職工素質的重要途徑，同時也為職工切磋技藝、交流技術、展示才能提供了重要平臺。今年以來，河南義馬市局圍繞企業中心工作，從三個方面大力開展員工崗位成才活動。

　　一是大力開展主題讀書活動。以“讀書勵志、崗位成才”為主題，號召全體干部職工每天讀書半小時，培養員工愛讀書、讀好書、好讀書的習慣。先后開展了《贏在執行力》、《細節決定成敗》、《沒有任何借口》、《做一名感恩的員工》等主題讀書活動，通過做好讀書筆記、撰寫心得體會、集中交流討論等方式，不斷深化員工讀書理念，提升員工綜合素質。

　　二是大力開展員工培訓活動。制定了員工培訓計劃，將每周四作為職工培訓日，緊緊圍繞職工所需搞好員工培訓。今年，先后開展了卷煙營銷技巧培訓、綜合崗位練兵培訓、計算機專業知識培訓、公文應用文及寫作培訓、禮儀接待培訓等共40余次，參培人員達到1600人（次）。三是大力開展崗位競賽活動。結合市局（公司）提出的“四優”創建活動，在卷煙科服務部開展了“明星客戶經理”、“明星送貨員”評選活動；結合基層專賣所達標工作，在專賣管理部門開展了以“案件辦理講析、真假卷煙鑒別、學習法律法規知識”等為內容的崗位練兵和技能比武活動，鼓勵職工學業務、增技能、提水平、做人才。截至目前，共有21名職工取得了資格證書，通過了職業技能鑒定。

　　（三）完善“職工之家”建設，努力為職工群眾辦實事。開展“職工之家”建設活動，是工會工作融入中心工作的切入點，更是加強工會組織建設的有效途徑。工作中，河南義馬市局充分發揮工會職能作用，積極為職工辦實事辦好事，切實維護職工合法權益。成立了“職工食堂”，解決了單身職工就餐問題；修繕了職工宿舍，改善了職工住宿個環境；設立了電動車充電點，方便了職工出行，受到員工好評；成立職工閱覽室，購置訂閱各類圖書報刊，供職工學習“充電”；成立了職工活動室，購置了體育器材和健身器材，定時對職工開放；成立了“書畫”、“乒乓球”、“羽毛球”、“籃球”、“文藝”等5個協會，共有30余名職工參與。定期開展各類文體競賽活動，陶冶職工情操，增強職工體質，豐富業余生活，激發團隊活力。春節期間，工會組織慰問了退休干部及困難職工，并與他們共度節日；把關愛職工身體健康放在第一位，開展了“3.8”節女工健康體檢和秋季職工體檢活動。在群眾路線教育實踐活動中，積極主動聽取職工在工作、生活中的困難和要求，并下大力氣解決職工切身利益的問題。同時，工會成立“志愿者服務隊”，定期到轄區敬老院和困難商戶家中，為他們提供資金扶持、政策咨詢、情感慰藉等親情化服務，并深入市區各主要交通要道，開展“交通文明”志愿服務活動，受到了社會各界的贊揚，樹立了行業良好的社會形象。

　　（四）突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。對于工會來說，做好職工的思想教育工作意義重大。新時期新背景下，企業職工的思想教育也出現了一系列新的問題，對此必須加強教育和管理，從而實現企業和職工的和諧發展。為此，該局一是每月開展“道德大講堂”活動。以“唱歌曲、學模范、講故事、誦經典、作靜思、發善心、送吉祥、談感悟”八個環節為流程，采取“請進來、走出去”的授課方式，從愛國愛黨、崇德尚善、孝老敬親、自強感恩等方面，教育引導干部職工增強道德觀念，自覺踐行“四個三”，爭做道德的實踐者和捍衛者。

　　二是加強感恩文化宣貫。以“弘揚感恩文化、踐行感恩服務”為主線，通過在內部網站開設感恩文化專欄，在辦公樓、宣傳欄等醒目位置懸掛品牌標識等方式，使員工深刻理解和把握“感恩”文化的豐富內涵及精神要義，將“感恩”文化的價值主張根植于心、見諸于行。開展企業之歌《感恩?夢想》學唱活動，在企業營造了“感恩奉獻、敬業守責、團結拼搏、勤奮上進、務實重干”的良好氛圍。

　　三是開展了“好員工”爭創活動。向全體干部職工發出了《踐行“四個三”，爭做好員工活動倡議書》，進行爭做“好員工”集體宣誓，舉辦了簽字承諾儀式，制作了“好員工”標準宣傳版面，舉辦了“幸福員工大家談”活動，制定了好員工評選標準，從“學、比、改、行、恒”五個方面入手，教育引導廣大員工懂得“三感”、做到“三珍”，爭做好員工，著力打造一支“感恩、敬業、守正、上進、幸福”的員工隊伍。通過強化思想教育，全體員工的思想覺悟和工作水平明顯提升，精神面貌和作風形象進一步轉變，干事創業、爭先創優氛圍進一步濃厚，為促進升級版目標的實現奠定了堅實基礎。

　　二、當前基層工會工作中存在的突出問題

　　在長期的基層工會工作中，我們充分認識到：企業員工是煙草企業建設的主體，煙草工會是煙草員工自己的組織。因此，在煙草企業建設與發展過程中，工會的作用不可或缺。只有將工會的作用充分發揮，才能塑造煙草企業積極向上的工作與文化氛圍。但從具體實踐來看，當前基層工會中還存在一些亟待解決的突出問題：

　　第一，工會工作人員素質不高。從目前來看，行業大多基層單位的工會組織都沒有獨立的辦公場所和人員，從事工會工作的人員也大都是兼職，這些人員缺乏扎實的理論基礎和業務能力，對基層工會工作的任務、性質職能認識不清，缺乏緊迫感和壓力感，以致于影響了工會職能作用的發揮。

　　第二，工作職責履行不夠到位。由于缺乏對工會工作性質和職能的認知，導致一些工會人員片面地認為，工會就是把職工組織起來，開展一些文體娛樂活動、弄個體檢啥的，而對于職工所關注的深層次問題卻關注不夠，職工的呼聲沒有積極響應，問題沒有得到妥善解決，一定程度上讓企業職工感受到工會組織就是一個“擺設”，沒有任何作用。

　　第三，職工參與面不夠。建立工會的目的就是把職工的智慧和力量凝聚起來，更好地促進企業發展。但是在具體工作中，為企業發展提高保障。但是在具體工作中，由于工會的職責發揮不夠到位，導致職工的參與面不夠。在選拔職工代表時不夠民主，不是職工推薦而是領導拍板決定；召開職代會時，不是讓職工全部參與，而是從中挑選人員參加，這在一定程度上打消了員工參與工會活動的積極性。

　　第四，工會創新意識不夠。開展工作往往是上面安排什么就干什么，不能結合企業自身實際去創新思維、創新方法，循規蹈矩，按部就班，墨守成規，缺乏自主思考能力和創新能力。工作起來不注重方法和效果，往往抓不住工作重點，不了解員工的真實想法，導致工會工作效果不夠明顯，職工不夠滿意，“職工之家”的作用不能得到充分發揮。

　　三、做好基層工會工作的幾點思考

　　（一）打造創新性工會組織機構。基層工會擔負著組織職工、動員職工、服務職工的職責。在行業改革發展不斷深化的新形勢下，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力至關重要。一是抓好機關作風建設，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持工會機關干部聯系基層員工制度，形成“指導工作在一線、服務基層在一線、解決問題在一線、成效體現在一線”的工作作風；二是以深入開展“學習型、服務性、創新性”工會組織為抓手，培養工會干部以革故鼎新、勇于擔當的精神，投身