常做“體檢”?！鞍部怠?/h1>

論領導干部如何進行黨員廉政建設

2015年09月22日 來源：煙草在線 作者：李亞軍

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　　煙草在線專稿　　定期不定期地進行“體檢”，有利于全面準確地了解掌握身體健康狀況，對于可能出現的一些影響健康的苗頭性問題和疾病能夠及早發現、及時治療，從而把病變和病灶“扼殺”于“萌芽”狀態，防止小病拖大、危害健康，甚至危及生命。

　　同理，對于手中掌握一定權力的各級領導干部尤其是“一把手”來說，也有必要經常進行“體檢”，以便及早發現和預防各類腐敗“病毒”的萌生、滋長和侵襲，并有的放矢地“對癥下藥”和有效“治療”，確保在黨風廉政建設方面不出問題，或不出大的問題，嚴防跌入腐敗墮落、違法犯罪的“深淵”。那么，領導干部如何進行黨員廉政建設方面的“體檢”？

　　首先需要自我“體檢”。要時不時對照黨紀法規、制度規定和上級要求這面“鏡子”照一照、思一思、想一想，看在理想信念、黨性修養、道德人品、交友處世等方面是否有“越軌”“出軌”現象，看在權力行使、重大決策、選人用人、大額資金使用等方面是否存在違法違規違紀的問題，看人生觀、世界觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀等方面是否出現偏差、錯位的不足，如此等等，不一而足。如若有問題的話，請及時自我糾偏和改正；即使沒有問題或問題不大，也要自我警醒，警鐘長鳴。

　　其次，要加強組織“體檢”。對于各級黨組織來說，要出于關心愛護干部、促其健康成長的目的，設好“高壓線”、念好“緊箍咒”、扎好“鐵籠子”，健全對權力運行的制約和監督體系。通過定期不定期檢查、巡視、審計、述職述廉等多種方法與途徑，切實加強對領導干部的有效監督，認真解決“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的問題，下力氣打破“監督困局”。對在檢查監督過程中發現的一些苗頭性、傾向性問題要抓早抓小，常拽袖子、常咬耳朵，該約談的約談，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該調整的調整，切實做到及時提醒、及時糾偏、及時整改，防止小毛病釀成大禍端，小不足演化為大問題。

　　對于各級領導干部來說，要想發揮和運用好“體檢”結果，還要有歡迎監督、正視問題、發現不足、徹底整改的氣度和胸懷。這樣，才會不斷地完善、提高與超越自我，煉就“金剛不壞之身”。如若諱疾忌醫、視若無睹、我行我素，只會使問題愈發嚴重，直至不可收拾，最終落下個捶胸頓足、后悔已晚的可悲下場。

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